今、就職活動中です。面接の退職理由なんですが最初、運送会社(13年)で拘束時間長い。次がつなぎで食品製造(パート)に在職…

Question

今、就職活動中です。面接の退職理由なんですが最初、運送会社(13年)で拘束時間長い。次がつなぎで食品製造(パート)に在職中に転職活動中、正社員募集で前職の食品卸へ。ここが会社都合(人員整理)です。今探しているのが最初の運送会社です。1番長く勤務して自信もあるしやりたい思ってます。これらの退職理由を面接で正直に話しても大丈夫ですか？自分では過去は過去と前向きに捉えいますが甘いですか？皆様の意見を聞かしてください。

Answer 1

食品製造のパートと前職の食品卸の退職理由は問題ないと思います。
ですが、最初の運送会社の退職理由はそのまま使ってはいけないでしょう。

１３年間も勤められたので、退職理由は「拘束時間が長い」だけでは決してないはずです。
どこか必ず前向きにとらえられる退職理由があります。
たとえ小さいことでも、「ウソ」ではないので、そのことを全面的に出して
おっしゃったらいいと思います。

Answer 2

ウソをついて合格する
正直に話して落ちた
または 正直に話して合格した
ウソついても落ちたの４パターンがあります
どれが１番幸せでしょう
正直に話して合格できたが 正解とおもいます
ウソなんて ばれますから
どうせつくウソなら 墓場まで 持っていく くらいの ものでないと 普通に疲れるだけですよ
世の中には必要悪はある
でも それは人の為であったり して 自分の為じゃないものだ
ウソはつかないのが １番さ