定年後再雇用の場合の同一労働同一賃金について 例えばある企業で 定年の直前は 月給50万、賞与夏冬100万ずつの年収8…

Question

定年後再雇用の場合の同一労働同一賃金について
例えばある企業で
定年の直前は
月給50万、賞与夏冬100万ずつの年収800万定年後の再雇用で1年契約となり
月給30万、賞与夏冬60万ずつの年収480万

社会保険、福利厚生、諸手当は定年前後で同じ、職務内容も同じ
と言う労働条件は同一労働同一賃金に引っかかるのでしょうか？

Answer 1

定年後の再雇用はその他の事情として考慮するとガイドラインにあります。
６０％への削減が多すぎるかどうかは、今後判例で確定していくことでしょう。

Answer 2

職務内容や職務責任などが同一なら、引っ掛かります。

Answer 3

責任権限も全く同じですか。
また定年後の再雇用ということもありますので必ずしも同一賃金である必要はありません。