20代後半の男です。 新卒として自動車メーカーに入り、数年目です。 昨年3月までは制御設計系の部署に居たのですが

Question

20代後半の男です。
新卒として自動車メーカーに入り、数年目です。

昨年3月までは制御設計系の部署に居たのですが昨年4月からローテーションで、実験系（企画判断側）の部署に移りました。

どこの工業製品メーカーでも同じなのかもですが
実験お願いする「現場」の人たち独特の体育会系な雰囲気とか
言葉使い、ノリ、若者には厳しくみたいなのがストレスです。

私自身が学生の頃から体育系の人たち嫌いで、避けてて
免疫が無いからなのかもですが。。

コロナ禍ですが、なるべく実験実施日は出社して
現場の人と顔合わせ、受け入れられる努力は1年してみましたが
そもそもソレがストレスでもありますし、この先も続いていくのかと思うとつらいです。

しかし、飯食っていくためには耐えるしかないと思ってはいるのですが
なるべくストレス減らす為にはどうしたら良いでしょうか！？

私自身、中身は「大人しい文系」という感じでして
黙々と制御設計したり、バグ見つけてるのが自分に合っていたんだなと痛感しています。

Answer 1

工場、体育会系、職人気質など、縦の関係・ヒエラルキー構造の傾向が強い職場は精神的に疲れます。同僚でも比較するタイプの人やプライドの高い傾向のある人は、マウントを取ってくるパターンの人もいます。酷いパーターンだと論点が逸れて会話が成立しなかったり、スケープコードの対象にされることもあります。

先輩・後輩、上司・部下など、ヒエラルキー構造の傾向が強い職場という前提で処世術を提案します。

部署の異動の懇願を出さない場合は、リーダー的立場にある人だけに好意的な態度でコミュニケーションをしてください。（リーダーと相性が好ましくない場合は、他の影響力のある立場の人）
縦の構造の傾向が強い場合、リーダーに気に入られると、他の社員が好意的に接してくる確率が上がり、自分に対しての威圧的な雰囲気が解消され、無駄なストレスが軽減できる可能性があります。

自分は自分、他人は他人と"心のバウンダリー"を確立しておくと、気持ちが楽になります。

体育会系はみんな仲良くは通りません。