解決済み
20代後半の男です。 新卒として自動車メーカーに入り、数年目です。 昨年3月までは制御設計系の部署に居たのですが昨年4月からローテーションで、実験系(企画判断側)の部署に移りました。 どこの工業製品メーカーでも同じなのかもですが 実験お願いする「現場」の人たち独特の体育会系な雰囲気とか 言葉使い、ノリ、若者には厳しくみたいなのがストレスです。 私自身が学生の頃から体育系の人たち嫌いで、避けてて 免疫が無いからなのかもですが。。 コロナ禍ですが、なるべく実験実施日は出社して 現場の人と顔合わせ、受け入れられる努力は1年してみましたが そもそもソレがストレスでもありますし、この先も続いていくのかと思うとつらいです。 しかし、飯食っていくためには耐えるしかないと思ってはいるのですが なるべくストレス減らす為にはどうしたら良いでしょうか!? 私自身、中身は「大人しい文系」という感じでして 黙々と制御設計したり、バグ見つけてるのが自分に合っていたんだなと痛感しています。
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工場、体育会系、職人気質など、縦の関係・ヒエラルキー構造の傾向が強い職場は精神的に疲れます。同僚でも比較するタイプの人やプライドの高い傾向のある人は、マウントを取ってくるパターンの人もいます。酷いパーターンだと論点が逸れて会話が成立しなかったり、スケープコードの対象にされることもあります。 先輩・後輩、上司・部下など、ヒエラルキー構造の傾向が強い職場という前提で処世術を提案します。 部署の異動の懇願を出さない場合は、リーダー的立場にある人だけに好意的な態度でコミュニケーションをしてください。(リーダーと相性が好ましくない場合は、他の影響力のある立場の人) 縦の構造の傾向が強い場合、リーダーに気に入られると、他の社員が好意的に接してくる確率が上がり、自分に対しての威圧的な雰囲気が解消され、無駄なストレスが軽減できる可能性があります。 自分は自分、他人は他人と"心のバウンダリー"を確立しておくと、気持ちが楽になります。 体育会系はみんな仲良くは通りません。
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