よくメディア等で大学の大手企業内定ランキングとか掲載されていますが、何の価値もないと思うのは私だけでしょうか？加えて会社…

Question

よくメディア等で大学の大手企業内定ランキングとか掲載されていますが、何の価値もないと思うのは私だけでしょうか？加えて会社のホワイト度ランキングや年収ランキングなんかもかなりバカバカしいと思います。私の見解としては、大手企業の場合、社員数が多いので同じ会社であったも年収にしても学歴にしても職種によって差が激しすぎます。従って同じ会社の大卒総合職とその他社員では天と地ほどの差があります。(私の会社でもそうです)。非総合職が高待遇な会社は滅多にありません(一部の一流企業のみ)し、大手でも大抵の場合は一般職なんてその辺の中小並かそれ以下の待遇です。加えて、大手企業と言っても、入るだけなら、誰でも入れます。例えば、ブルーワーカー(ドライバーや現場作業員)や一般事務職、パートや派遣上がりからの特定の業務社員なんて低学歴や無能の嵐ですし、繰り返しになりますが、給料含めた待遇も決して良くないです。しかし大手企業はそういう使い捨ての末端社員を沢山雇っているわけです。従って、結局大手企業に就職するにしても、高待遇とキャリアが望めて、本当に価値のある採用と言えるのは、大卒以上の総合職採用(その会社におけるトップ採用のみ)だと思います。
現在のメディアのデータを見てみると、MARCH関関同立あたりの大学からメガバンクやらJRやら沢山受かってますが、蓋を開けてみればメガバンクは女子ばかりで男子の割合は極端に低いですし、JRだってプロフェッショナル採用(高卒と同等の現業採用)が多数で総合職採用なんてそんなにいません。

大卒以上の総合職採用に限定したデータならかなり信憑性も価値もあると思いますが、今の職種ごちゃまぜのデータでは、大学の採用ランキングにしても企業の年収ランキングにしても何の価値もないと思ってしまうので、ランキングを作るなら、全て総合職に限定したランキングに改変した方が良いと思いませんか？

Answer 1

総合職だからって全員が出世できるわけでもないし、出世したからと言って幸せになれるとも限らない。

Answer 2

総合職内定で、かつ、一流企業に内定者の多い学生くらいしか雑誌買わなくなるよね？だって、それ以外の人は関係ない世界の話だから。

雑誌を沢山売るためには、幅広い人が勘違いして興味を持つようにマーケティングするよね。

金儲けのためですよ、何事も。

Answer 3

私自身も何の価値もないものになぜ紙面を割いているのかが良くわからない。
結局は企業側が「弊社はこんなに優秀と言われてる大学から学生が多く志望しているんですよ」と。大学側からは「うちの大学に入学すれば大手企業に就職ができますよ」という満足と自慢だけ。
入社してからが本当の価値なのに。だから日本の大学も入学したら卒業する時は学力が低下してるって言われてしまう。