21歳です、現在うつ病で会社を休職中なのですが、11月で休職満了日となり休職満了にて退職手続きを行うこととなりますと会社…

Question

21歳です、現在うつ病で会社を休職中なのですが、11月で休職満了日となり休職満了にて退職手続きを行うこととなりますと会社から書面が来ました自分がうつ病を発症し働けなくなってしまったのは仕事量や長時間労働などが原因だと思っているので、勝手に退職手続きに移行されるのは納得がいきません
会社側は、会社の規定に基づいた休職期間が終わったから…とか、他の人も同じようにしているから貴方だけ特別扱いするわけには…と言っています
私の方は市役所からちゃんと精神患者の認定も受けており医療費も免除を受けています
親に相談したらそれはおかしいから市役所に相談しろと言われました
でも市役所に相談したくらいで解決するのでしょうか
会社によって規約が違うので会社側と話し合ってみてください〜なんて言われて帰されるオチしか見えないのですが、どうなんでしょうか

補足

会社自体を辞めるのは全然問題無いのですが
いま保険により給料の6割を頂いており、
退職になると無給なのに働けない状態ということになってしまうので
お金のために会社に籍だけでも置いておいて欲しいというところです

Answer 1

会社の就業規則がその様な規定であれば期間満了で退職となります。

自分の病気と仕事の因果関係が証明できれば会社に何らかの要望は出せるかと思いますが、なかなか厳しいですね。

Answer 2

裁判で白黒つけよ

Answer 3

まだまだガキやな。
ただのわがまま。
資本主義をいっちょんわかっとらん。

Answer 4

厳しいことを言うようですが、欠員が出てるのに補充ができない状態なので、職場も困ってると思います。

ここはいったん退職され、治療に専念されてください。