有給休暇について。 入社2年目の者です。準社員のような立場です。有給について質問させてください。

Question

有給休暇について。

入社2年目の者です。準社員のような立場です。有給について質問させてください。去年からの繰り越しもあり、有給が15日程あります。
その他、1ヶ月弱土日出勤したこともあり代休が4日間＋夏休みが3日間ありました。

土日出勤の代休として自分の都合の良い日に休みつつ夏休みもとっていたので、結構な頻度で上司に休暇申請をしています。
そのおかげで先月、先々月は平日に出勤しないということが結構ありました。

今月は単に体調不良で休みを取ったのですが、なんだか休みを取りすぎな気がしてきます、、考えすぎかもしれませんが。
朝礼で「ーさんは今日はお休みです」と言われてしまうので、余計に気になるのかも、、
有給はまだ2日程度しか使っていませんが、上に書いた通りの状況なので、休みがちのイメージがついちゃってるかも？と不安です。

パートの主婦の方はお子さんの都合で結構休みます。
課長、係長職も適度に休んでいるイメージはあります。
同時に入社した正社員の女性は滅多に休みません。
私の近くの席の年配の方たちは、夏休みさえなかなか取りたがらないので、なんだか申し訳なくなります。
うちの親の職場もとても忙しいので、有給は滅多に取りません。

私の職場は比較的ゆったりしていて暇なことも多く、休んでも何も言われません。（女性には極端に優しい職場なので、何も言わないだけかも）
何か予定が詰まっている時には休まないようにはしています。

親に「私が若い頃は、余程の事がないと休めないのが仕事だった。今は時代が違うから若い子の感覚も違うね」と言われたこともあり、疑問です。

みなさんはどのくらいの頻度で有給を使っているのでしょうか？
仮に、月一程度で有給を取った場合（繁忙期は除く）、休み過ぎだと思いますか？

一般常識に欠けていて、やはり年配の方とは感覚が違うな〜と自覚する部分が多いぺーぺーです。
ご意見お聞かせください！

Answer 1

まず代休は、先に土日出勤したぶんの休みですから、なにも考えず休めば良いです。
仕事を命令したのは会社なのですから、堂々と休みましょう。
夏休みも貴方の会社が決めた全従業員平等の制度ですから、これも堂々と休みましょう。
加えて、有給休暇は、日本国内の全労働者に与えられる法律で定められている制度ですから、気にせず休めば良いです。

マナーとしては、自分の仕事や自分の部署の仕事の忙しさを考えたほうが良いとですが、業務に支障がないようなら気にせず休めば良いのです。

Answer 2

予定が詰まっている時は休まないのは、ごく普通の認識と思います。
しかし、私的な都合で休まざるを得ない場合、仕事の都合を変更し
有給を取る事も法的に許されるはずです。日本人の悪い思考習慣を
見直す事も必要ではないかと思います。

Answer 3

法改正で年間5日は取得しなければならないし、会社側も強制的にでも休ませる義務を負っていると思います。

したがって、黙ってたら、会社側が勝手に決めたスケジュールで休まされることになります。自分で申請すれば計画的に有効に休みを使えますよ。