有給休暇の取得について質問です。現在、大手レンタカー会社でアルバイト勤務をしており、 ５月からコロナウィルスによる業績…

Question

有給休暇の取得について質問です。現在、大手レンタカー会社でアルバイト勤務をしており、
５月からコロナウィルスによる業績悪化に伴い、
給与の６割を保証という内容で、職場はアルバイトのみ休職中です。もともと夏前に転職予定だったので、
有給休暇を全て消化してから退職をしようとしたのですが、
休職期間中は有給休暇を使用出来ないとの事。
さらに業績悪化により６月いっぱまで休職が継続された為、
新しい会社への転職もできず、有休消化も出来ない状態です。
新しい会社はWワークを禁止しており、
有給消化が目的で勤務実績がなくても、在籍している事がNGです。
もしも私事で、退職が直近すぎて有給休暇を消化しきれないなら仕方ありませんが、
この度の休職というのは、会社都合によるものなので、
その会社都合で、使いたい時に有給が使えないというのは腑に落ちません。
会社からの恩賞という形ならともかく、
法律によって取得と利用の権利が保証されている有給休暇が、
会社側の一方的な休職命令によって阻害されている事に違和感を感じます。
この度の休職措置も、現場の直属の上司からの口頭による通達のみで、
人事部からの書面による通達、同意書のサインというのもありませんでした。
人事部に問い合わせると、『書面で出してしまうと、現場上司が口頭で説明するという義務を
怠慢してしまう可能性がある為、書面は出さない』との事でした。違和感大、、、。
世界のト、、の孫会社ですから、グレーゾーンになってしまう
有給休暇の買取については見込みが薄いので、
どうにか有給を消化しきって６月で訣別して、
早く新たなスタートを踏み切りたいと思っております。
どうか、お知恵を拝借出来ればと思っておりますので、
どうか宜しくお願い致します。

Answer 1

休業手当は会社側都合における休業で支払う手当であるのに対して、有給休暇は一定の条件を満たせば付与される労働者の権利です。
全く別制度です。

有給休暇は労働日に取得し、欠勤にならないお休みですから『有給』であります。
休業手当が出てるには、会社都合で休ませてるからですが、全日に出てるんですか？
https://www.mhlw.go.jp/content/000463186.pdf#search='%E6%9C%89%E7%B5%A6%E4%BC%91%E6%9A%87%E3%81%AF%E4%BB%98%E4%B8%8E%E3%81%95%E3%82%8C%E3%81%9F%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E6%9C%AC%E4%BA%BA%E3%81%8C%E7%AE%A1%E7%90%86%E3%81%99%E3%82%8B%E4%BB%95%E7%B5%84%E3%81%BF%E3%81%A7%E3%81%99'

これが有給休暇のすべてを説明したURLです。

Answer 2

一応、休職というより、会社の責めの休業ですが、平均賃金の６割が給付されている(労基法２６条)なら、労働者申し出年次有給休暇への振り替えに会社が応じなくても違法ではありません。

で、転職ですが、年次有給休暇をまったく消費できずとも、一身上の都合によりと書いた退職届を退職２週間前までに出せばいいのです。あなたが有期雇用でしたら別ですが、転職させない退職させないこと自体違法です。ただ有期雇用ですと、契約終期まで勤める在籍義務があります。

Answer 3

……で、質問は？

休業の指示により労働義務が消滅するから、有給休暇を取る余地がない、というのは病気休職に関する通達の例から考えて妥当でしょう。

使用者が、本人の申し出に任意に応じ、有休に振り替えるのは自由ですが。