引き継ぎ期間について。 経理職で引き継ぎ期間が1ヶ月程しか無いんですが、これは普通の事なんでしょうか？ 未経験者募集…

Question

引き継ぎ期間について。
経理職で引き継ぎ期間が1ヶ月程しか無いんですが、これは普通の事なんでしょうか？
未経験者募集とあったので応募し、無事内定を頂いたのですが、
入社してから5日後に経理担当者の退職が決まっており、引き継ぎ期間が1ヶ月程しか無いが頑張ってくれと言われました。
(その1ヶ月も有給消化をするのであまり来れないと言われました。)
現経理担当者が退職をしたら、経理業務について質問できる人が居なくなる状況で、とても不安を感じている状態です。
とりあえず勉強しながら頑張ろうと思い、業務内容のマニュアルを作ろうとすると、それはメモなんていらない、書き方はこうしなさい。と全て指示されてしまい、自分の分かりやすいやり方が出来ず、頭がぐちゃぐちゃになってしまっています。
説明も話があっちこっちに飛ぶ説明が下手なタイプの人で、訳が分からなくなっているような状態なのに、これからやっていけるのかとても不安を感じております。

混乱しながらでの投稿で、乱文になってしまい申し訳ございません。

Answer 1

引継ぎは1ヶ月無い場合が多いです。

辞める時に2ヶ月まえとか
1ヶ月半前に言うことが多いので
急募で募集して…、って感じです。

簿記3級、2級の資格がある人だと
理解できると思います。未経験で
資格もない場合は、そのレベルまで
自力で勉強するしかないです。

早めに辞めるという選択もあります。

Answer 2

1か月未満の引継ぎ期間なんてザラにあります。
2回転職して3社目ですが、
新卒で入った会社も、支店の経理で2週間くらいしか前任者がいなくて急に飛んで辞めたので、中途半端な引き継ぎで独り立ちさせられました（笑）
2社目も1か月以下の引継ぎ期間で、中小企業の経理業務を覚えさせられました。他の経理課員は請求書発行とか入金管理しかしないので、会計実務は一人だけでした。

3社目は、複数の経理課員が会計実務をしていましたが、業務が完全に分業制で、他の人もいまいち業務内容を理解していない中で、1週間くらいで引継ぎをしました。

逆に、自分が辞めた回数も同じだけありますが、その時も1か月引継ぎ期間を設けたことはないですね。転職先が決まってから退職届を出すので。

現任の担当者がメモをしなくていいという意味も理解できなくもありません。
例えば、仕事が100あるとすると、毎日・毎週・毎月やるようなルーティンワークがほとんどを占めています。頻出する仕事をいちいちメモ書きしている時間は、逆にあなたに教える時間が減ってしまうので、ざっくりと使う資料やシステムの場所などを目で見て、動かしてみて、何回もやってもらった方が覚えが良くなります。
また、引継ぎ時間は、あなたのマニュアル作成の時間ではありません。どうしてもマニュアルを作りたいなら、昼休みや帰ってから、どのフォルダのエクセルを使ったかとか、システムのどこからどのような項目を選んで進めたか、を書いていくしかありません。