4月から育休明け、時短勤務（6時間勤務）で復職予定の者です。入社10 年目の事務職です。 会社より、固定給の変更連…

Question

4月から育休明け、時短勤務（6時間勤務）で復職予定の者です。入社10 年目の事務職です。

会社より、固定給の変更連絡がありました。
時短勤務になるので、産休育休前より減額してしまうのは理解できるのですが、手取りで10万円ほど下がる金額でした。役職手当てはそのままでした。

時短勤務からフルタイムに戻した場合の基本給がどうなるかは、はっきりと説明されず、また一から査定し直しというようなニュアンスでした。
新卒入社時レベルの基本給になり、正直驚いています。
もちろん、育休明けに正社員、時短勤務で戻れる席がある事に大変感謝しております。

復職時の降格、降給は法律違反ではないのでしょうか。

アドバイス頂ければ幸いです。
よろしくお願い申し上げます。

Answer 1

とりあえずは固定給がいくら下がるのかを確認してください。

8時間が6時間に変わるなら固定給も3/4になって当然です。しかしそれ以上に下げられているなら不当ですのでその確認をなさってください。

なお、復職時の降格は労基法及び男女雇用機会均等法に照らして違法となる可能性が高いです。