定年後の再雇用の更新について。

Question

定年後の再雇用の更新について。御教授願います。
私、今年62歳になる者です。
60歳を迎えた年の9月に定年退職し、1年間の再雇用契約を結びました。
その際、当時の上司との面談で｢再雇用は1年間のみで｣と話をしていました。
その後時が経ち、経済的理由から再雇用の延長を希望したいのですが、この場合、契約が打ち切られる事は有り得るのでしょうか。
正式な決定の鍵となる面談が5月頃にあるのですが、私の後任になるような人物もある程度選定しているみたいで気になっています。
詳しい方、御教授ください。

Answer 1

契約書次第です。

確かに高齢者雇用安定法で保証されている部分、企業の努力義務になっている部分もありますが、それはあくまで「次年度の更新もありうる」場合です。

最初から1年しか雇いません、という雇用の場合、その内容での双方合意ですのでそれが有効になります。

なので契約書をよく読み、
「雇用の打ち切りに該当するのか」「契約の終了に該当するのか」、どちらなのかを確認してください。

前者であるなら労働局等に相談はできます（ただし、企業の努力義務に当たる分への指導はほぼ出来ませんので期待薄かも）。
後者であるならどうにも出来ません。

Answer 2

高齢者雇用安定法では、年金が満額支給されるまで、再雇用が保証されていることになっています。
契約の一年更新は、形式的なもののはずです。
もしも、継続打ち切りを申し渡されたのなら、下の方の言われるように、労働局に訴えることです。
また、面接時に、
①高齢者雇用安定法の中味
②労働局に訴える旨
を強固に主張することです。
命懸けで、頑張ることです。
一度、ハローワークに足を運んでください。
高齢者の求人は、極めて少数です。
有っても、ロクな仕事はありません。
必死に、今の仕事に、しがみ付くことです。
成功を、祈ります。

Answer 3

高年法は改訂されましたが、６０歳定年の場合、６５歳までは希望する労働者は再考しなければならないことになっています。

更新を希望したのに拒否された場合は、各都道府県の労働局需給調整課に相談されることをお勧めします。