人材派遣会社に登録して 派遣先企業に働いているとします。

Question

人材派遣会社に登録して 派遣先企業に働いているとします。契約途中で 正規の仕事が見つかり 人材派遣会社を退職したい場合 契約途中で退職することは難しいでしょうか？
前もって 1か月前に申し出れば大丈夫でしょうか？
この様なケ―スを体験された方や人材派遣会社にお勤めの方からの回答をお待ちしています。

Answer 1

3月から正社員の入社がきまり、今月末で派遣を退職するものです。

派遣の契約は本来は3月末まででしたが、今回転職先が決まりましたので契約途中での退職になります。

1月下旬には内定を頂きましたから、すぐに派遣会社に（営業）連絡し退職を申し出、了承されました。

1ヶ月に言えば大丈夫なはずです。

退職理由ですが、私は正社員が内定したとはいいませんでした。
今回の派遣先は長期派遣で入社したのは昨年の11月です。最初からこの派遣はあくまでも繋ぎと考え、今年1月から半日休暇や欠勤を何度もして面接に行き転職活動していました。
ですから、こういった背景の為に正直に退職理由を申しあげるのは控えました。

また、長期派遣で退職しやすいのは時給が低く大量募集、常に求人募集をしていて、スキルがほとんど必要のないところがオススメです。

一般の会社は派遣といえども、仕事はハードになりますし責任もそれなりにあるので転職活動との並行は難しいと思います。退職するとなると引き継ぎも発生の可能性があります。

私の今回の派遣先は、財団法人で簡単な事務（入力メイン）でした。仕事場は子供の用事でよく休む主婦の方がほとんどでした。
また、常に人の入れ替わりがありました。入っては辞め、入って辞めの繰り返しの仕事場です。
ですから、退職は簡単でした。

内定先の企業には契約満了後の4月入社を希望しましたが、3月の入社にしてほしいと言われた為に派遣の満了は諦めました。
このように、どこの内定先も派遣満了を待ってくれるわけではないです。

様々なパターンがありますので、柔軟に対応しやすい派遣の仕事に応募することをオススメ致します。

Answer 2

私の派遣会社の営業さんは、
たとえば、本業があるけど、その仕事になかなか就職できずに、
その間、生活の為に派遣で働きたいとか、そういう人に対して、
自分の夢が実現する為だったら、退職も応援する といってました。

Answer 3

>前もって 1か月前に申し出れば大丈夫でしょうか？

就業条件明示書(契約書）や派遣会社の就業規則に派遣社員の責により契約途中解除の場合は〇日前に申し出る事等の記載があり、それに沿えば問題ない。まぁ営業担当は続けさせようと丸め込もうとするので交渉は必要だけど。

昨年夏に大手R社で就業した派遣先が内容がミスマッチだったので、就業条件明示書と就業規則に記載の一ヶ月前に申し出て、営業担当には色々言われたけど希望どおり初回一ヶ月で辞めた。あなたの場合正規の仕事が見つかったという事でやむを得ない事情でもある訳だし。

Answer 4

正規の仕事先が待ってくれませんか？
うちは正規の仕事で引き受ける側なので2ヶ月待ちは普通、時には半年とか待ちますよ。

そして長く待った従業員の方が良い従業員になる可能性は高いです。

すぐ移ってくる人は、人材派遣会社や派遣先企業で期待されてなかった人なんでしょうね。