育休取得中ですが産前にパワハラにあい、育休明けに職場復帰せずに退職したいと考えています。

Question

育休取得中ですが産前にパワハラにあい、育休明けに職場復帰せずに退職したいと考えています。保育園やこども園への入所申請を市に行っているかどうかを、会社が把握する事は可能なのでしょうか。

育休は基本こどもが1歳を迎える前々日までとなるようで、出来るだけギリギリまで育休を取ってから辞めたいのですが…
入園申請をしても入園出来なければ最長1年半は延長できるようです。
そこで、実際入園申請はしていないが、申請していると伝えておき、一次内定から漏れて空き待ち状態などと伝えながら結局希望の所に入れなかったので、という理由で当初育休が明けるとされていた日の半月ほど前くらいに退職願いを出そうかと思っています。

しかし、この場合実際に申請しているのかどうかを会社が 把握することは可能なのでしょうか。
育休取得中に入園申請しなければ、私自身には「申請して下さい」と社保（？）から連絡がくるようなのですが…

Answer 1

可能でしょうけど、しないと思います。給料をストップしてる育休中の社員の行動チェックに人件費かけるって、単にお金の無駄遣いになるから。

Answer 2

保育園申請には雇用証明書が必要なので、会社にその雇用証明書の発行をしてもらうので保育園申請をしているかどうかは明白です

仕事復帰したくないけど給付金は欲しいというのはあなたのワガママです
会社が了承しているならまだしも、育児休業の制度を悪用しないでください

他の方に迷惑です
（あなたが退職した後、他の方が妊娠・出産したとしてマタハラされる可能性がありますよ）