企業が求める若者の年齢幅について。

Question

企業が求める若者の年齢幅について。どの会社も高卒18歳～20代前半を欲しがりますよね？
20代後半でも｢まあ良し｣って感じがします。
これが不思議でなりません。
確かに年齢問わない会社もありますが、30代40代だってまだまだ元気ですよ？
体力はそりゃ10代20代に叶わないにしても、18～24までなんて、そんなに社会も経験していないし、本当に求めるのは色々経験してきたであろう30、40辺りの世代なのではないでしょうか…。
それとも、小さい子供、家庭がある｢主婦｣が厳しいのでしょうか？
最近は30、40代で結婚しない人も増えてますし、20代前半で結婚する子だって普通に居ます。
社会を知らない若者を自分の会社色に染めたいから、なのでしょうか…？
ちなみに私は20代前半です。
就職転職に悩む、真面目で優しい30代40代を沢山知っています。
まだまだ若いと思うし元気なのに、どうして30歳を超えると就職転職が難しくなるのですか？
かと思えば、50代の高齢の方には結構優しいと思うんですよね。
求人サイトを見てもシニア歓迎！だとか。
私は正直、雇う側は60代70代の現場に立たなくなったもっともっと年上のくせに、なぜ30歳以降に厳しいのか分かりません…。
それとも私が勘違いしているだけで、本当は30代40代も歓迎されているのでしょうか。
子供の質問みたいですみません。

Answer 1

こんばんは☆

文章を拝見させていただきました。
「どの会社も高卒18歳～20代前半を欲しがりますよね？」
「20代後半でも｢まあ良し｣って感じがします。」
「確かに年齢問わない会社もありますが、30代40代だってまだまだ元気ですよ？」
「本当は30代40代も歓迎されているのでしょうか。」

これは新卒のお話ではなく中途採用のお話になると思っています。
私は４０で現職を選びました。３０代～４０代の年代なのですが、どの企業も経験（スキル）を重要視されます。未経験と表記されている場合でも、必ず経験（スキル）は見て企業は判断されていると私は思っています。
この年代は普通であれば管理職の立場になりますので、正直なところ未経験では困るんです。３０代～４０代以外の年代との違いは、そこに有るのだと思います。
最近は意外と２０代にも経験（スキル）を望んでいる企業が見られます。

「子供の質問みたいですみません。」
これは気にしないでください。笑
分らなければ聞いて欲しいですし、可能な範囲でお答えします。
「知らない」これが最も怖い事になります。
この内容は是非とも安倍総理にも聞いて欲しいものです☆

Answer 2

欲しがりますが、他の年代も欲しがっている場合はあります

そういう人もいますね

人によるでしょう

会社によります

本人が期待されるキャリアでないから