労働基準法違反について 現在私は派遣社員として働いております。 １ヶ月の試用期間中です。 派遣会社との契約…

Question

労働基準法違反について

現在私は派遣社員として働いております。
１ヶ月の試用期間中です。

派遣会社との契約書ではAという部署に所属して、Bという仕事内容、となっているのですが
実際はCという部署に配属になりDという仕事をしています。

Cという部署に配属という事を知っていたらここで働くという選択はとりませんでした。

現在手元にある契約書にもAという部署が明記してあります。

この場合、労働基準法違反という事で即時退職が可能でしょうか？

正直、Dという仕事が苦痛で本当に行きたくありません。

ご回答お願いします。

Answer 1

＞労働基準法違反という事で即時退職が可能でしょうか？

それは労基法違反ではなく、単なる契約違反です。
契約違反は即時の契約解除が可能な理由になるのですが、日が経っていれば了承したものとみなされ解除が認められなくなる可能性が出て来ます。
質問者さんはまだ1ヶ月以内ですし、解除できる可能性は高いのではないでしょうか。
ただ、1ヶ月なのだから契約満了までいて更新なしで終了にしてくれ、となるかもしれません。

Answer 2

会社が違う訳ではないですが、限りなく二重派遣に近いですよね。

昔は業務請負があり、Aの部署で仕事の指令を受けてCの部署で働くのは認められてましたがね。

本来は契約書を作成し直さないと派遣会社はまずいし、仮に質問者様と同じ立場なら行かないですね。

Answer 3

その部署や業務の違いの程度次第で違反とも言えるし、言えないし、ですが、やめたいならいつでもどうぞ。労基法違反とか関係ありません。強制労働は禁じられています。派遣で試用なんてのも矛盾ですがね。