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お孫さんの居る方に質問です。 娘が一人目を出産したと同時に長年勤めた会社を退職しました。

お孫さんの居る方に質問です。 娘が一人目を出産したと同時に長年勤めた会社を退職しました。娘が初めての出産の時、私もお産扱いがどの程度の物なのかわからなかった為 長年勤めた会社を退職しました。 パートだったんですが、上司にも長めに休んでも良いよ?って言われたのですが、 何だか回りの人に気を使ってしまって結局退職したんです。 一年が過ぎ、ようやく落ち着いたので再就職しようとあちこち面接しています。 でも、個人でやってる会社は長期で休まれるのは困るみたいで、せっかく条件がピッタリで採用通知が来ても 悩んでしまいます。 二人目を出産するとなったら、当然上の子は預かる様になるので仕事はお休みしなければなりません。 パートなんだから又退職すれば?って言う意見もあるかと思いますが、年齢的にも厳しくなってくるし、 だんだん条件も悪くなってしまいます。 大手のスーパー等はそんな心配は無用でしょうか? 条件がぴったりで、休みに厳しい会社を取るか、 条件を妥協して(時間的にちょっと条件が合わない)長期休みを取れる会社を取るか、 どうか回答宜しく御願い致します。

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回答(1件)

  • ベストアンサー

    孫はまだいませんが、母親に出産時世話になった娘の立場からです。 長めに休んでも良いよという理解のある会社をやめてしまったのはとても残念なことに思います。 長期といっても出産で入院している間の一週間くらいですよね? 娘の子どもなんですからまず娘夫婦で都合をつけて何とかするのが本来の形で、 あなたが協力できない日があっても夫が面倒見ればよいでしょうし、 今はファミリーサポートセンターなど一時的な預かり保育のようなものもあります。 私の母親は割りと仕事の日や時間が選べる職種でしたので、協力をお願いできましたが、 それでもどうしても私の入院中母親に仕事が入って協力できなかった時間は、 夫の職場に1歳だった上の子を連れて行ってまで夫が面倒を見るようにしましたし、 私も二人目は出産日含め4日で退院しました。 とても子ども思い、孫思いのお母さん、おばあちゃんなのだろうと思いますが、 いつあるかないかわからない娘の出産を気にして自分の希望する毎日の仕事の勤め先を考えることまではする必要がないかと思います。 うちの主人スーパーの店長です。 長期休みなんて取りませんが、本当に取れないということではなく、 こんな理由で休みとったらみんなに対して悪いと自分で思い込んでいる部分も大きいと思います。 店長、副店長に幸、不幸が同時に起こって急に1週間どちらも留守にならざるを得なかった時は、 他からの応援を回せるだけの余裕くらいはあります。 前の職場で上司に長めに休んでもと理解を得られるようなあなただったら、 新しい職場でも周りの人の理解も得られると思います。

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