WEB制作、DTP制作の会社で働いてます。

Question

WEB制作、DTP制作の会社で働いてます。会社の社長は知識ゼロ、制作経験ゼロですが、親御さんが残された遺産で我社を買収して社長になりました。

「俺が仕事を取ってくる、お前達は制作をやってくれ」
社長は社員達にそう宣言して、経営者同士の交流会に参加し「俺がゼロから交渉して仕事取ってきた」と言って、実際に仕事を取ってきてくれます。

取ってきてくれますが、「交流会の様子をうちのホームページに載せたいから、写真撮影をしてくれ」とある社員が社長から頼まれ、その社員は定時後、参加費を払わされて交流会に参加し、写真撮影をしました。
手当てなど出ません、サービス残業です。
後日、その社員から聞いた話だと、我社の社長は交流会に参加している他の経営者に紹介してもらって、仕事を頂いていた事がわかりました。

自分で交渉して口説いてという事はしていませんでした。
AさんからBさんを紹介してもらって、そのBさんが「あー、それじゃこれお願いします」というだけです。
本人は何もせず、他人に口利きしてもらっただけ、しかし社員達には「俺がゼロから交渉して～」と言ってました。

そんな我社の社長は、やたら今後の構想を語られるのですが、どれもこれも当たり前な事ばかり。
知識と経験が無いが自信満々というタイプなので、『俺の考えたオリジナリティ溢れるスペシャル大作戦』的なノリで話されます。

無下にする訳にいかないので、これも仕事の内と思い、やんわり言い換えながら代替案を提示し、毎回動いて対応してきました。

一応、社員一同そうやって対応して利益を出せてきました。

しかし、社長は『俺がアイデアを社員に出してやったおかげで、利益を発生させれてる』と思い、自らを戦略担当プロデューサーと自称するようになりました。
やってる事は誰でも考えつく中身の無い思いつきをただ言うだけなのですが、それっぽくいたいようです。

私も含め社員は耐えつつ社長のその考えを止めていたのですが、止まりませんでした。

もともと、

・有給無し
・サービス残業3時間はデフォルト
・休日出勤させられ、それも0円
・売り上げがどれだけ上がろうがボーナス無し
・タイムカード無しで勤怠管理は社長の自由自在
という体制でした。

そこに加えて社長がアイデアマン、戦略担当プロデューサーなどと公言しだして社員の不満はより増加。

そして先日、「俺みたいに営業かけて戦略のアイデア出してる人間は高給取りで当たり前。でも制作チームは、営業かけたり人付き合いしたり戦略考えたりてしないで、パソコンの前に座って制作だけしとけばいいだけだから給料安くて当たり前ww」と社長は全社員の前で言いました。

不満が爆発し、社員同士で話し合い、「今請け負ってる仕事まで完遂させて、年内でこの会社を辞めよう」と結論が出ました。

社長はそんな動きがある事は全く知りません。

私も、評価も何も無い、やり甲斐も感じられない会社で働きたくないので辞めるつもりです。

しかし、一気に大勢で辞めるというのは可能なのかと思い、教えて頂きたく質問させて頂きました。
ご存知の方、おられましたら教えてください。

Answer 1

えーと、質問は一気に大勢で辞めていいかどうかですね？
そんなの個人の自由です。
法律的には２週間前に退職する旨を伝えればOKです。
決めるのは雇用されている側であって、社長ではありません。社長が認めないと言っても雇用されている側の自由です。

勤怠はきちんと証拠を残しておき、休日出勤手当て・残業代は請求しましょう。タイムカードが無いのでしたら出勤時間と退勤時間に、社員同士でメールを送り合うだけでも証拠になります。会社の最寄り駅のホームで時間が写り混むように写真を撮るだけでも証拠になります。
そして有休も申請すれば取れます。社長が認めるとか認めないじゃなくて、法律的に半年以上働けば10日あります。有休取るのに理由も必要ありません。

愚痴の部分はさておき、法律的なことは社会人として把握しておき、遂行なさってください。社長が立場を利用して法律を無視しようとしたらパワハラも追加になります。

Answer 2

可能ですよ。
しかもそういうクズ企業ならば潰すのが社会正義だと思います。
就業規則をよく読んでください。
どれくらい前に届けを出すべきか書いてあります。
それとみなさんの有給の日数を数えます。
届けを出してから有給に入って、そのまま退職が流れですから。
総務をやっている人と連携してください。