正社員 父の大学の先輩が社長で、ぜひうちにとの話があったため入社。 支店に配属。 支店長と課長からのパワハラ三昧。…

Question

正社員
父の大学の先輩が社長で、ぜひうちにとの話があったため入社。
支店に配属。
支店長と課長からのパワハラ三昧。
退職。
こちらの出来事は、40代になった今もトラウマとなるほどのいじめでした。
でも社長に告げ口したりはせず、自分が退職することにしました。

契約社員
正社員で働くことが怖くなり、求人誌から応募してすぐ決まり、契約社員で入社。
五年働いた後に組織が変わり人も変わり、20代だった私を40代の女性達からパワハラ。
上司に何度も相談しましたが改善されず、頑張って耐えましたが限界で退職。

続けてのパワハラに、しばらくは短期で派遣として就業。

その後、そろそろ落ち着いて働きたいと思い派遣から契約社員になれる職場を探し入社することができました。
派遣で半年働き、双方同意のもと契約社員になれる会社でしたのでいつものことですが頑張って働いておりました。
しかし…同時入社がたくさんいましたが、私だけ上司に嫌われていたようで理不尽なめにあいました。
同じグループで同じ仕事をしていた方が急に出勤してこなくなり、連絡もとれなくなり仕事の負担が全部私にきました。
元々残業しないと帰れないボリュームの業務をこなしていましたが、ひとり欠けたことでさらに残業に。
毎日ヘトヘトでしたが、休まず遅刻もせずがんばりました。
しかし、ある出来事がなぜか私のせいになり上司に叱られました。
ひとりで背負わされてありがとうもなく、むしろちょっとした手違いで誤解なのに私に対して敵意むき出し。

その日は22時に仕事を終え帰宅しました。

ところが翌朝、もう体が動きませんでした。

私に非があるなら反省してがんばるだけですが、文句ひとつ言わず耐えてがんばってきたのにもかかわらず、理不尽なことばかり。
派遣会社の営業に電話をして事情を話したところ、退職しても良いとの返事をいただきました。
その時聞いた話によると、その職場は何十人も退職していたようです。

職場が悪かっただけ、相性が良くなかった、たまたま運が悪かった、と思えばいいのかもしれません。

正社員で働いてから、とにかくインフルエンザやぎっくり腰の時以外は休んだ記憶がありません。

明るく協調性を持って働いてきました。
派遣で働いたいた時に、正社員の話しがきたり、なにも言ってないのに時給を上げてくれた会社もありました。

パソコンスキルが不足していた時には、パソコン講座にも通いました。

私は短大卒でたいしたスキルはありませんが私なりに努力はしてきたつもりです。
でも努力が報われないということは、努力が足りなかったのかもしれません。
ある人に言われたのは、努力の方向が間違ってるのでは？とも言われました。

今は結婚して念願の専業主婦になりました。
しかし、自営業のため将来国民年金だけでは生活が大変なので、まだ40代なので働かないともったいないと思い仕事を探しております。
以前登録した派遣会社からは条件の良い仕事を紹介してもらえたり、いいなと思うバイトやパートの仕事を見つけて応募はするものの、過去のトラウマから怖くてどうしようもなくなり、面接に行くことができません。

夫からは無理して働かなくてもいいし、もし働くのであれば単発でリハビリしてみては？などとアドバイスをもらい、大変ありがたかったのですが、それでも不安しかありません。

全て会社のせいとか、いじめられたから仕方ないとは思わず、むしろ自分が弱くてだめな人間だからいじめられたのかなと分析もしました。

とにかく生まれ変わりたいです。
働けるようになりたいです！！
アドバイスお願いいたします。

Answer 1

まずリハビリなどして、落ち着いたら社会復帰してみたらどうでしょうか？そこからですよ。厳しい言い方になりますが、どこに行っても同じような事が起こるということは、やはり自身の性格にも少なからず原因があると思いますよ。というのも、基本人間は弱い生き物です。だからこそ、自分より良い人間を見つけ、虐めたりします。それでもって、自身を強く見せたりします。解決方法としては、自身が強くなる様に努力する事です。気を強くするとかではなく、コミュニケーション能力や、観察力を磨いたりして、それを応用すればうまく相手をコントロールさえできます。

Answer 2

要は、全てが思い込みだったのです。

全部、自分が創った世界だったのです。

ここで、自分の人生を振り返ってみても、実は差別されて虐められた事は一度も無かったのです。

全てが、取り越し苦労だったのです。

もうここまで来ると、笑えてくるのです。

自分にだけ差別をしてくるような上司には、逆にとても優しく温かく接してみてはいかがでしょうか。

自分を精神的に成長させてくれた人。として感謝することが出来るかもしれませんね。

Answer 3

パワハラの場合、会社が悪いのか本人が悪いのか判断が難しいですが…

暴言や暴力は基本的には違法です。

ただ、そうされるような原因を持っている場合には改善しなければなりません。

なので会社も悪いし本人も悪いというパターンもよくあります。

とりあえずパワハラのない面倒見の良い会社もあるので、まずはそういう会社に入って社会人として成長してください。