解決済み
全国展開する企業の総合職、営業です。35歳、独身女性です。 総合職のため全国転勤があり、今まで福岡・名古屋・東京と転勤してきました。転居を伴う異動は大変ですが、得るものも多く、必要なことだと思います。 それ以前に、総合職に自ら手をあげて入社したこと、給与・待遇も総合職なので、転勤は当然かと思います。 ただ、疑問も目にしてきました。 女性総合職のうち、結婚・出産かつ育休利用復帰している人は各エリアにいますが、全員が転勤経験がありません。 要は、独身のときは「転勤するなら辞めます」とごねて、いい具合に結婚して「結婚したので転勤できません」、 また出産してからは「子供いるのに転勤なんてさせるわけないでしょ」という具合に、10年以上、長い人で16年近く、事実上転勤を免除となっております。 しかし、一般職に切り替えることもなく、総合職の給料・待遇です。 今後も転勤は実質無いとのことで、持ち家もあっさり購入しています。 会社に「おかしい」と訴えたこともありますが、子育てしながら総合職で仕事して、むしろ守らなければならないとのことでした。 だったら一般職に切り替えるべきとも思いますが。 会社としてはおそらく、総合職でもママ、というかたちが欲しいのだと思います。 今まで転勤を繰り返し、学ぶものも多かったですが、結婚はおろか恋愛を継続させるのも難しい状態ですが、「でも総合職だから」と思ってきました。 私生活なんてありません。 しかし一部の賢い?人たちは私生活も総合職も手に入れています。 毎回の異動も、ごねずに一生懸命、全力で、キャリアアップだと思ってやってきたことですが、 うまく利用されている気がします。 不公平で、考えると涙が出てきます。 こんな状況ありませんか?どう気持ちを整理していますか?
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1人がこの質問に共感しました
お気持ちよく分かります。 きっとご質問者様は道理や筋を大切にお考えの方なのでしょうね。 恐らくご存知かと思いますが安倍政権は女性の活用を政策の中に組み入れていますよね。 大手企業は女性の管理者を育成しようと候補者出しに苦慮しています。 また、大手企業ほどコンプライアンスを重視するあまり母性保護の観点から女性の仕事と育児の両立に配慮しなければならないとしています。 故に育児を理由に不利益な変更はできないのです。本人が希望すれば別ですが。 転勤についても男女問わずやむを得ない事情がある場合(介護など)配慮してくれるでしょう。 不公平に思えるかもしれませんが、企業優位の過去から従業員の権利を守る現代の方向性にあった形でしょう。 見方を変えると、ご質問者様が結婚し家庭を持った時配慮してもらえるという事です。 前例がありますからね。 現在の不満は不公平ではありますが、現代では企業が守らねばならない事なんです。 大変立派な企業にお勤めの様ですから未来に同じように対応して頂いてください。 今は今後ご質問者様が交渉し易いように、先輩方に前例作りに取り組んでいると考えてみてはいかがでしょう。 お気持ちが楽になるかはわかりませんが投稿致します。 お仕事頑張ってください。
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はっきり言いますね。あなたは馬鹿だと思います。 あなたは今まで10年近く仕事をしてきて、仕事と恋愛結婚を天秤にかけてこなかったのですか? 賢い女性なら一度や二度は真剣に考えることです。 自分は将来どんな女性になりたいのか? 家庭を持ちたいのか、キャリアを積むのか。 あなたは一度でも考えたことがありますか? 別に子持ち総合職の女性が賢いと言っているわけではありません。 自分の中の優先順位を明確にして人生を送ってきたのか? と言うことをあなたに問いたいのです。 30代になってようやく自分が女であることに気付いても手遅れです。 周りと比べて私は… なんて考えるのは周りしか見てない、自分がわかってない証拠です。 転居を伴う異動は大変だけど得るものも多い あなたは自分でそう仰っているのですよ? 本心でそう思えるなら、子持ち総合職の人たちが経験したことのない自分のキャリアを誇りに思えるはずです。 自分のキャリアより、子持ち総合職のほうがよかったな、と思うならあなたは自分の心に嘘をついてきたツケが今になって現れただけのことです。 私も恋愛、結婚、家庭を持ちたいなぁと途中で気付いたなら、自分も子持ち総合職になれば良いだけの話です。 自分の心に向き合うことです。 自分に嘘をつかない。 周りのせいにすることではありません。
あなたは結婚していて妊婦でしたよね。 以前の質問で仕事は一般職で入職し、下の女性社員は総合職で転勤なしであることを不満であると書いていませんでしたか。 現実は辛いかもしれませんが、もうすぐ親になるのですからしっかりしてください。
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