ご教授願います。 はじめまして、私は22歳、葬祭ディレクターという職に就いております。葬儀社で働く女性社員です。 …

Question

ご教授願います。

はじめまして、私は22歳、葬祭ディレクターという職に就いております。葬儀社で働く女性社員です。
専門卒後、現在会社では2年目となります。
私の会社ではディレクター(営業部)は全員男性で私一人が
女性で、俗的な言い方をすれば平均年齢40~50歳の逆ハーレム状態です(笑)

そのような基盤で教えていただきたいのですが、私の会社は昼夜当番制で1日に二人の営業が当番をします。ほとんどの会社がそうですが、一番当番の方が亡くなった、という知らせが入ると病院に行き、もう1人は次の電話に備えて引き続き待機、というものだと思います。
私は面接の際｢高井(仮名)さんは女性なので夜の当番は出しません｣という話を社長からもらいました。そのつもりで入社したところ、1年が経ち独り立ち(一人で受注)をすると当然のように夜の当番に組み込まれていました。

教えていただきたいのは、労働時間についてです。
当番がある日のスケジュールは
7:30出社 8:20朝礼、仕事開始 17:20定時退社←ココから当番スタート
夜間は当番中
次の日7:30 出社 8:20 朝礼、仕事開始 17:20定時

……おかしくないですか？
これだけで31時間労働、日によっては残業もあり40時間を超えることもしばしばです。
百歩譲って夜間当番は良しとして、交替制の早番遅番があって然るべきではないですか？

また、これは労働基準法的にはいかがなのでしょうか？

特に訴えるとかはありませんが、自分の状態を知りたくて、質問させていただきました。
ご解答よろしくお願いします。

Answer 1

タクシーの運転手さんなどは丸々一日勤務という勤務形態ですが、それは勤務の翌日は丸一日休みだったり一月当たりの勤務日数が制限されているからです。

基本的には質問者様の職場の社内規則などにもよりますので、一概には回答出来ないです。

・拘束時間に対して休憩時間がきちんとあるのか
・一週間当たりの労働時間に換算した時に何時間なのか
・仮に40時間を超えているなら残業時間については賃金が支払われているのか

この辺りの条件で、あからさまに違反だと思われたら、社長に直訴して改善を要求してもよろしいかと思います。

Answer 2

他の方の労働時間は、どうなっているんですか？一度確認してみて下さい。