パワハラ、セクハラ、超過勤務に残業代未払い、過労死と働くことに対しての事件や事故が取り上げられます パワハラの…

Question

パワハラ、セクハラ、超過勤務に残業代未払い、過労死と働くことに対しての事件や事故が取り上げられます

パワハラの定義についてふっと思ったことがあります

診察や金融機関や参観日で前もって早退や遅刻をしらせておきます。理由は派遣会社の担当に言い、担当が派遣先の事務方に連絡します

派遣会社が時おり、派遣先に事前の早退や遅刻に有給休暇の連絡忘れが頻繁し、派遣社員も前もって派遣先に知らせておくことになってます。

理由は派遣会社の担当に言い、担当が派遣先の事務方に連絡します。理由は当日に事務方が各班のＳＶに知らせるシステムとなっています。

専用紙に記入してチームの上ＳＶに印をもらうのですが、理由聴いてくるのはパワハラに当たりますか？
どうせ、当日にわかることですし、別の班のＳＶはなんでそんな理由で休むのと聴いてくる方も。

・早退や遅刻理由を理由を訊いてくること
・なんで病院行かないの？と訊いてくること
・休み勝ちな方が出勤したいて皆そろいましたねとわざわざ言うこと
・当日欠勤や遅刻をしない方にはにこにこと笑いながら話し、頻繁にある方には無表情になること

パワハラに当たりますか？

Answer 1

パワハラに当たりませんし、全ては3番の「休みがち」な貴方が原因の事です。
他の人はまともに来るのに、遅刻、早退を繰り返す。
その理由も、病院でとかではないのでしょう。
体調が悪いを繰り返し言い訳にしていると、病院に行き検査を受け完治させたらと思います。
3番は嫌味ですが、貴方のような人が居ると皆のやる気をそぎます。
勤怠が悪いと即終了や更新無しも有りえます。
4番は当然ですね。
勤怠が悪く他の人も迷惑を蒙る。
まともに来れないのならば、辞めたらと思われます。

Answer 2

有休なら理由を聞くのは問題でしょうが、単なる欠勤なら聞かれても仕方ないでしょう。理由を聞くことによって、多少の理由では休みにくくなるように牽制しているという意味もあるでしょうし。

＞・なんで病院行かないの？と訊いてくること

病院も行かずに、体調が悪いと欠勤を繰り返せば当然では？

＞・当日欠勤や遅刻をしない方にはにこにこと笑いながら話し、頻繁にある方には無表情になること

そりゃあ勤怠の悪い人には仕方がないでしょう。それが我慢できないならきちんと出勤すればいいだけのことです。

何がパワハラなのかわかりません。

Answer 3

パワハラのたぐいですが、客観的な証拠が弱いです。
しかし、会社にコンプライアンス部門があれば話してみたらどうでしょう。

Answer 4

全く当たりません。
周りが、状況を把握しようとするのは当然です。
それによって、貴方の思考、状況、改善策を検討します。