一般職から総合職への転向（転換） 制度として、一般職等から総合職への転向や転換が認められている会社が散見されます…

Question

一般職から総合職への転向（転換）

制度として、一般職等から総合職への転向や転換が認められている会社が散見されますが転換の条件はどのようになっていますか？会社によって制度が違うと思いますので、あなたの会社はどうなのか、
差し支えのない範囲でご回答下さい。

①制度の有無
②登用試験を受けるための条件（上長の推薦状が要るなど）
③登用試験の内容
④試験受験者の登用率
⑤登用制度のない場合は、それに代わる制度の有無
⑥会社の規模

また、総括的に解説できる方は、解説もお願い致します

Answer 1

ウチはない
採用時点で入口が違うから入社後に転換出来ません。
事務職なら採用だけど、総合職、専門職だったら不採用の人を入社後に転換すると、勉強を頑張りいい学校に入り、総合職、専門職で入社した人がバカらしくなるであろう事はしません。

Answer 2

他社の制度を聞いても何の助けにもなりません。もっとも貴方がその制度を左右できる立場にあれば別です。