①自己ＰＲしてよ、志望動機は？とか、化石みたいな枯れた質問をして

Question

①自己ＰＲしてよ、志望動機は？とか、化石みたいな枯れた質問をしてその受け答えいかんで採用を決めて怖くないのですか？？

その受け答えようと実際仕事をしたときの能力は具体的に符合するのかね？？
マニュアルかなんかがあるんでしょう？
こういう受け答えしたときはＧＯＯＤ、とか。

客商売であったならともかくその他の仕事なら受け答えがどうとか切り返しが面白いとか、
入社後の能力に一切関係ないでしょう？？

そんなのばかりで決めて大丈夫？？

②新卒採用時の成績と何十年後の成績は比例しますか？？
するわけないか。マニュアルや人事コンサルという名のまやかし会社に頼るいまの人事さんじゃあね。
一時の受け答えでは見えないものを見ようとしないものね。

Answer 1

いまそれが会社側で流行っているからこわいですよね。
だから同じ人ばかりがいくつも内定を取れるという。
あと、みんなを引っ張っていける人なんかも喜ばれてるけど、
船頭ばかりとっても船は進みませんよね。

Answer 2

志望動機も浮かばない、ＰＲすべき長所も無い人材をふるいにかける点では効果がありますね。
実際のところ、どんな一流企業でも、採用の可否の大部分は面接官の勘のみで判断されます。マニュアルなんてありません。
労働の価値を生み出すのが脳であるため、脳の仕組みが解明されないかぎり、優れた人材を判別する手法を確立するのは不可能なんです。