60代、主婦です。 学童保育で働いているのですが 3月13日の昼、給料面で会社から電話があり、来年度の雇用条件での話…

Question

60代、主婦です。
学童保育で働いているのですが
3月13日の昼、給料面で会社から電話があり、来年度の雇用条件での話があると聞かされ、3月14日の昼、今までの給料の支給額が誤っていると言われ、学童保育での長期休暇（夏休みや、春休みなど）は今までは8時間労働だったが、11時間働かなければ減給すると会社に告げられました。今までは8時間労働で16.5万円の支給額も、11時間働かなければ14.5万に下げられると言われ、老体に鞭を打ち、社員という条件の中で社労士から告げられたとのことで電話があった。その内容を14日に告げられ、15日に返答を求められている状況です。若くないのでこの条件を飲まざるを得ない状況とみて、告げられたのか、、、

ボーナスもなく、昇給もなしで、実質8時間労動の中に休憩はありません。

法律や雇用のことにあまり詳しくないので詳しい方のご意見をいただけたらと思い投稿させて頂きます。
どうかお力添えお願いします。

Answer 1

確実に会社側の違反だと思います。
法に触れる問題なので、弁護士は無理でも相談所みたいな所に電話した方が良いです。
下手に返事したら相手の思うつぼですよ。
勇気出して戦って下さい

Answer 2

８時間労働で、休憩ないのは、就業規則に反してますよ。
労働基準局や職安に
相談してみては？

Answer 3

弁護士に相談されてみては如何でしょうか？
御検討を宜しく御願い致します。