初めまして。 皆様の意見をお聞かせ頂きたいです。 短大卒業後、幼稚園教諭として6年間働き、今の幼稚園に転職して3…

Question

初めまして。
皆様の意見をお聞かせ頂きたいです。

短大卒業後、幼稚園教諭として6年間働き、今の幼稚園に転職して3年目です。

今の幼稚園に来てから理不尽に思うことがたくさんあります。

今の幼稚園はハローワークで見つけました。
求人票には8時半〜16時半までの勤務、月に１回程度土曜日出勤有りと書いていました。
しかし実際に働いてみると7時には必ず幼稚園に着いており、何かしら仕事をしています。
朝礼は8時半ですが8時から園舎の掃除が始まります。
8時までに掃除を始めないと主任に叱られます。
終礼は16時半ですが、早くても19時半にしか帰れません。
行事があると22時を過ぎることもしばしばあります。
タイムカードがあるのですが定時になると勝手に押されて、タイムカード上では残業や早出はないことになっています。

土曜日も月に1度という記載でしたが昨年度はほぼ毎週土曜日も出勤しており、それはサービス出勤として扱われています。

もちろん残業代は出ません。
面接の時点で残業はあるけど残業代は出ないと言われました。
それでも好きな仕事だし、この幼稚園に魅力を感じたので勤務することに決めました。

この勤務状況以外にも主任にも不信感があります。

まず、家で仕事をすることを前提で仕事を進めようとします。
書類や考えたり調べることが必要なこと、製作準備（製作案や保育案）などは自宅に持ち帰ってするように言われており、それを幼稚園ですると要領が悪いと激しく叱ってきます。
自分の予定通りに物事が進まなかったり、思い通りに人が動かなかったりするとまた激しく怒鳴ってきます。
平気で仕事に関してのすぐバレるような嘘をついたり、言っていることを二転三転し仕事を進めにくくします。
すごく保育力があり尊敬するする面もあるのですが、それが見えなくなるほど人のことを見下しその気持ちをぶつけてきます。
また、人に対しての好き嫌いが激しく残念なことに私はものすごく嫌われています。
去年度から少しずつ態度で示されるようになってきて、今年度に入りそれがますますひどくなり冷たく当たられることが多くなりました。

私はそのストレスから今年の9月にメニエール病になってしまい、1週間のお休みを頂きました。
その時にもう続けられないと思い、園長先生に退職の意思を伝えたのですが取り合ってもらえず今に至ります。
さすがに主任もその時は心配した素振りを見せてくれたのですが、その後『あなたはマイナス思考すぎる。』『そんな考え方だからメニエール病になるんだ。』『あなたの性格を見ていると育ちが見えてくる。』『そんな性格だから悩みが絶えないんだ。』『あなたはクレーマーのお母さんと一緒』など、私にとっては暴言とも取れる事をたくさん言われました。
悔しくて悔しくて涙が止まらなかったのですが、主任に対して恐怖感があり言い返すこともできませんでした。

他にも今までたくさんひどいことを言われました。

そして先週の金曜日からまたひどいめまいがしており、今日もお休みを頂きました。
これらを理由に退職できますでしょうか。
もう限界です。

長文ですが読んで頂き、ありがとうございます。

Answer 1

当然・退職できますよ！！！

貴女はこの仕事にやりがいをもってみえるので、すぐに退職すべきです。

休日出勤も問題ですがそれより、主任等の発言が大問題です

>『あなたはマイナス思考すぎる。』『そんな考え方だからメニエール病になるん>だ。』『あなたの性格を見ていると育ちが見えてくる。』『そんな性格だから悩>みが絶えないんだ。』『あなたはクレーマーのお母さんと一緒』

上記のような発言をする人と一緒に働いていると貴女の時間がもったいないですよ！！
すぐに退職しましょう。今の時代は何度転職しても全く問題ありません。
主任のような幼稚なレベルの人は治らないですよ。

多分、その日、その日の気分によってその主任の発言は違ってきますよ。

今は、貴女自身を守ることが最重要です。貴女の今後の時間が大切です。

それに今、貴女は疲れていますから、ゆっくり休むべきです。

そして好きなことをしましょう！！
気持ちが重くなることはやってはいけません。拒否しましょう！！

ご両親や好きな友人たちと連絡をとって話しましょう！！

気分転換してください。

今の貴女は気持ちが軽くなることだけやったほうが良いですよ。

そしてこの職場は辞めましょう！！これぐらいしか言えませんが

また、いつでもご相談ください

Answer 2

改善するしかないです。
改善するには労働組合をつくることです。労働組合は二人からつくることができます。
労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイアルで電話相談してみてください。

労働組合なき職場は働くものは救われることはありません
ブラック企業をなくすには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる！

Answer 3

嫌なら辞める、それで良いのではないでしょうか。
何かあった時に園は助けてくれませんから。体調不良になるほどのひどいところなのでしたら、質問者様に合わない職場なのです。数年間勤務を続けて実情がわかったのですから、もう良いのでは。

体を壊す前に退職した方が良いです。
病院へ行って、診断書を書いていただきましょう。

Answer 4

ブラック企業ですね。

もちろん辞めれますよ。
ボイスレコーダーに録音しておけば良かったですね…

とりあえずは、園長さんに、「主任から、パワハラを受けている」事を言って、「もうここで働きたくない」事も言って、「退職を承諾してくれないなら、『労働基準監督署』に言う」事を提示してみてはどうでしょうか？