※1 両親の離婚に向けての話し合いの為､有給休暇(1日)を取得｡ ※2 話し合いの発起人は父親｡ 泥酔した上での発言…

Question

※1 両親の離婚に向けての話し合いの為､有給休暇(1日)を取得｡
※2 話し合いの発起人は父親｡
泥酔した上での発言だったが､指示に従わないと 後が怖い｡
※3 会社の２名には以前から 相談にのってもらったりで状況を知っている人がいる｡

支店の直属上司の対応に関してです｡
私は上記※1の理由にて､有給休暇を１日だけ取得しました｡
本社ならば､有給休暇を取得したい｡と言えば 一つ返事で許可がでます｡
ただ､私が勤める支店では すんなりとはいきません｡
なぜ有給休暇を取得するのか? →(例)旅行 →誰と行くのか?と詮索が続きます｡
今回も同じようなパターンで なぜ→家庭の事情とまで伝えたのですが 家庭の事情にもよる..となり 結局は上記理由を言わされました｡
今後､離婚ともなれば 何ヶ月かで度々 有給休暇を取得する事になる為「話がまとまれば､今後も有給休暇取得をお願いすると思います」と伝え､後後の理由まで取りつけました｡
もちろん､そこまで言わなければいけない事に納得はいきませんでした｡

休暇当日､別件にて直属の上司から電話がありました｡
その話は早々に終わって､今度は話合いの詮索｡
でも､その日は話し合いは出来ませんでした｡
父親が自分の発言を忘れているのか､避けたいのか..
私共家族は 離婚してもらいたい気は大いにあるのですが､こちらから言いだして父親の機嫌を損ねたら そちらの方が怖いので スルー出来るならばスルーして､このまま裏で進めていき 準備が完璧に出来たらという気持ちでおりました｡
しかし､上司にしてみたら 当日に結果が出ていないのが不満?らしく､「どうせ､別れるなら 切り出さなきゃ前にすすめない」だの大きな御世話発言勃発｡
(上司も､うちの父親の性格難は把握済み)
それに付け加えて 驚きの発言がありました｡
「どうせ分かる事だから､本社の〇〇には伝えてある｡
今日の休みの理由も言わなければいけないし､今後も休み使うだろうし」と..
怒りに手が震えましたが､電話は自宅で受けており､家の中には 両親もいた事から 声を荒らげるわけにもいかず..(母親には有給休暇の本当の理由を言わされたと伝えていましたが､父親にそれを言ってしまうと 会社に乗りこんで来かねない)
その場では抗議しておりません｡
こちらの状況的にも声を荒らげるわけにはいきませんでしたが､上司も部長と会食中だったとかで..
そんな状況の中､会話させられていたのかと思って また､怒り心頭｡

明日､直属の上司へ正式に抗議しようと思います。
・本社では､有給休暇取得に対して そこまで詮索してこない｡
・私には｢手続き等あるだろうから､本社には諸々が決まってから報告するように｣と言っていたのに 何故､本人の許可なく､ましてや本人ではない者が報告するのか(報告した本社の人は同部署であり､人事でも総務でもない)
・誰が聞いているかも分からない地元の飲み屋で､なぜ このような話題を出したのか(電話で話している最中は騒がしくなく､周りに人がいる事すら分からなかった)

普段から部下に対して詮索魔であり､度々 苦情はいれているのですが 今回は､あまりにも酷いと思います。
私が各方面で恥をかかされた形になります｡
私だって､聞かれて ホイホイ答えているわけではなく 上司の威圧感から仕方なくなのです｡
今回は意を決して､離婚の話し合いとまで言ったのに 人のプライベートを簡単に他言｡
今までのパワハラ言動の件もあるので､直属の上司だけでなく もっと上にも理解してもらいたいのですが きちんとした資料にて出すべきでしょうか?
(直属の上司から話を聞かされた方は､私が元から相談していた方｡
話のきっかけもなしに いきなり言われて､呆れた！と こちらからも報告がありました｡)

Answer 1

威圧的でも何でも質問主さんが「これ以上は全くのプライベートな問題なので話したくありません」「プライバシーの侵害にあたります」と断り続ければ良かった話なのでは。個人情報をしつこく聞き出そうとするなら、過度な付き纏い行為という事でストーカー行為になる可能性もあります。気が動転していて気付かなかったでしょうか。

そもそも質問主さんが未成年であるなら、離婚となると親権の関係で巻き込まれるのは分かります。ですが成人なさっているのならもう親御さんの保護は必要ない訳ですし、離婚に賛成か反対かくらいの意見は言っても良いかもしれませんが、あとは本人同士の話し合いに任せるべきなのではないですかね。会社休ませてまでしてする会話もないと思いますが。

上司さんからしてみますと、もう離婚寸前まで話が進んでいてあとは離婚届に印鑑を押すだけという段階まで話が進んでいて、1日で終わると思っていたから有給取得を許可なさったのではないですかね？なのにいつまでも決着がつかず、質問主さんの都合にいつまで付き合わされるのか分からない状況なら「早くはっきりしてくれ」と言いたくなっても当然と言えば当然だと思いますが。
私も両親が離婚していますが、その時は私ももう大人だったので離婚の話は「2人で決めたのならいいよ」で終わりましたし、職場に報告も特にしなかったですね。ごく近しい人には事後報告はしていましたが。私が実家の世帯主という訳でもなく、扶養家族になっているのでもない、1人暮らしもしていたので転居もない、職場に報告してもしなくても一緒だったので、別にいいかという感じでした。

これからは大事な事はもっと冷静になってから話し合われた方が良さそうですね。相手の方が詮索好きなら特に。