正社員かパートか(妊活中専業主婦)

Question

正社員かパートか(妊活中専業主婦)20代子無し妊活中の専業主婦です。
前職は、結婚と同時の転居のため退職しました。
主人は持ち家があり、安定した職に就いているので、お陰様で生活には全く困っていないものの、将来のことを考えると「お金はあればあるほど安心」という思いから、再び働こうと思うようになりました。
幸運にも、知人のツテで仕事のオファーを頂けそうなのですが、下記の2つならばどちらがいいでしょうか。

①正社員
額面年収:380万円
勤務時間等:ほぼ定時(最大20時間/月)
有給休暇:18日
産休育休:あり。最大3年間。
年金:あり

②パート
額面年収:103万円以下？(シフト時間上限？のため、その程度しか働けない)。
勤務時間等:週3日(月水金or火木土)
有給休暇:あるか不明
産休育休:なし
年金:なし

②のほうが前職に近い業界なので働きやすい気はするのですが、①のほうが未経験業種とはいえ待遇は明らかに良さそう…と迷ってしまいます。
また、子供が生まれてからの忙しさも、大変だとはよく聞くものの、自分としては未経験のため全く想像がついていないので、迷いどころです。

そもそも自分の親が専業主婦だったので、私自身も子供の側にいてあげたいと思い、元来専業主婦希望です。でも、このご時世、お金を貯められるなら貯めた方がいいという考えもありまして…
このように悩んでしまい、なかなか寝付けない日々が続いております。

乱文、申し訳ありません。

アドバイス、お待ちしております。

Answer 1

①に、子持ち主婦が何人か(1人とかではなく複数人)働いてるなら、
①が良いですね。

待遇も良いし、子持ち主婦が働けてるだけの子持ちに優しい仕事環境をイメージできます。

でも、①が建前上に待遇が良いだけで、子持ち主婦がほとんどいないなら、産んだあとはもちろん、あなたの妊活にすら、あまり理解を示してもらえず、居心地悪くなるかと思うので、パートが良いですよ。

育休や有給など権利はあるのだから権利を最大限に使ったら、社内の同僚とかから白い目で見られた‥なんて、よくある話。

なお、年収が103万以下なら、扶養範囲内勤務になりますから、有給休暇はありません。
ですが、パートなら、やっぱり妊活や子育てに専念したいとか、自分に合わないとかでも、正社員に比べればいつでも辞めやすいですし、
今のご時世働いた方が良いと聞いただけで働く仕事にやり甲斐を持つわけでもないスタンスなら、
正社員は子育てに専念できずに、辛くなると思いますよ。

Answer 2

DINKSが長引きそうなら①。

ダンナが夜は野獣なら②。

Answer 3

一番良いのはお金に困らないなら働かないというのはどうでしょうか？

正規は勿論パートタイマーでも働き出してすぐやめるのは紹介してくれた人に悪いのでは？

妊活と育児が終わったら働けばいいよ。

Answer 4

絶対正社員の1番。

今時結婚が永遠なんて思わないほうがいいです。
それに、正社員からパートの道は簡単ですよ。逆は難しい。

パートはおばさんになってからでいいのでは？