産休や有給について 現在正社員で勤めている30歳女性です。 この度妊娠しまして予定日が2016年の9月2日です。…

Question

産休や有給について

現在正社員で勤めている30歳女性です。
この度妊娠しまして予定日が2016年の9月2日です。
会社からは最長2017年3月末まで休めると言われています。産前は42日、産後は46日間(必須)→そこから育児休暇となると聞きました。

産前は7月23日から取得可能だと思うのですが
会社の〆日が毎月20日なので、〆日に合わせた方がよいのでしょうか？
すると8月20日までの出勤かなと思うのですが・・・

また現在有給が22日あります。
その内20日間は2015年の10月に付与されたもの
2日間は2014年10月に付与されたものです(この2日間はすぐ消化します)
仮に2017年3月末まで育児休暇を取るとなった場合、
2015年10月に付与された有給は復帰した時点でなくなっているのでしょうか？
また2016年の10月には有給は付与されるのでしょうか？
2017年4月より復帰した時点で20日間の有給があればいいなと思うのですが・・
2017年10月の有給付与はないだろうと思うのですが、、

もし今持っている22日がなくなってしまうのであれば
産前休暇に入るまでに取得した方が良いのかなと考えています。

回答いただけたら助かります。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

＞この度妊娠しまして予定日が2016年の9月2日です。
会社からは最長2017年3月末まで休めると言われています。
産前は42日、産後は46日間(必須)→そこから育児休暇となると聞きました。

産前休暇は最長42日、産後休暇は最長56日です。
産後57日から育児休業に入り、子の1歳の誕生日前日まで休業できます。
仮に出産日を2016年9月2日だとすると、2017年9月1日まで休業できます。

＞産前は7月23日から取得可能だと思うのですが
会社の〆日が毎月20日なので、〆日に合わせた方がよいのでしょうか？
すると8月20日までの出勤かなと思うのですが・・・

それはどちらでも。

＞仮に2017年3月末まで育児休暇を取るとなった場合、
2015年10月に付与された有給は復帰した時点でなくなっているのでしょうか？

有給休暇は付与されて2年経過すると時効消滅します。
2015年10月に付与されたものならば、2017年10月まで有効です。

＞また2016年の10月には有給は付与されるのでしょうか？
2017年4月より復帰した時点で20日間の有給があればいいなと思うのですが・・
2017年10月の有給付与はないだろうと思うのですが、、

産前産後休暇・育児休業は出勤率に含まれますので、それらを含めた出勤率が8割以上あれば有給休暇は付与されます。

Answer 2

有給は出産などで時効は中断しません。
２年で終わりです。
今お持ちの有給は復帰後ほとんどなくなると考えていいです。

とりきったほうがいいんですが、たいていの方は産前４２日前
から休みますね。産前休業は強制じゃないので
有給のほうを使ってもいいです。

Answer 3

＞会社からは最長2017年3月末まで休めると言われています。
産前は42日、産後は46日間(必須)→そこから育児休暇となると聞きました

勤務状態などがわかりませんが、育休が取れるのは産後１年です
これでは足りません

＞産前は7月23日から取得可能だと思うのですが
会社の〆日が毎月20日なので、〆日に合わせた方がよいのでしょうか？
すると8月20日までの出勤かなと思うのですが・・・

これはあなたの自由ですので体調が良ければあなたの都合に合わせてください
産前休業は強制でなくあなたが働きたいといえば働くことができますから
ただ、この休業は無給のはずですから、給与計算途中ですと出勤日だけの日割り計算になりかねませんから損は損ですね

＞2015年10月に付与された有給は復帰した時点でなくなっているのでしょうか？

２０１７年１０月まで有給は有効です

＞また2016年の10月には有給は付与されるのでしょうか？

産休、育休については無給ですが、有給休暇の計算では出勤と同じ考え方がなされますので付与がされると考えてもいいと思います・・①
また、２０１７年１０月も同じ考え方でいいと思いますよ・・②

一応確認で①、②会社と労基署にお確かめください