私は高校を卒業して田舎の従業員数人の会社に勤めています。最初の頃は変わった上司だけどなんとかやっていこうと頑張っていまし…

Question

私は高校を卒業して田舎の従業員数人の会社に勤めています。最初の頃は変わった上司だけどなんとかやっていこうと頑張っていました。ですが最近になって人が一人減ったことで悪質なパワハラを受けるようになり、ご飯も喉を通らず吐き気が常に襲ってくるようになり病院に行くとストレス性の胃炎と診断されました。泣く毎日に精神的に自分がまいってしまっていることから、会社に精神がまいっている自分の状況を伝え即日退職を申し出ました。ですが、認めてもらえず何を言われても明日からは来ないと断言して退職届を置いてきました。その場合は、何かに訴えられたりすることもあるのでしょうか？私の退職の仕方がいかに非常識なことかは身をしみて分かっていますが是非誰か詳しい方教えてください。

Answer 1

訴えられることは、まずないです。
労働契約法5条には「使用者は、労働契約に伴い、労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう、必要な配慮をするものとする。」とあり、あなたがそんな状態になるまで会社がパワハラを放置していたのは、同条違反（安全配慮義務違反）とみなされるでしょうから、そんなリスクを冒してまで訴えるはずがありません。
また、「明日からは来ないと断言して退職届を置いてきました」のは、何ら違法ではありません。

Answer 2

非常識では有りません、当然ですよ、辞める権利があります、馬鹿な上司が悪いのです、私も労働基準監督署の勧めで同じ事をしました。

Answer 3

若い人が他にいないような事業場では続かないです。
そのことはみんなわかってますよ。
充電された上で考えたらいいです。

みんな悩みありますよ。
私もプロでないのにオレはプロだというイカサマ野朗から
けんか売られています。
まあ、お互い前向きに頑張りましょう

Answer 4

会社を辞めるのは本人の自由で、会社が何か言えるわけではない。

ましてや病気なら、裁判に訴えて引きずり出すこともできない。

パワハラなら、即労基署に駆け込んで相談する。

前職で、月曜日の朝一に電話をかけてきて、もっといい仕事を見つけたので今日からそっちいきま〜す、と言って辞めた事務員さんがいた。

すげえと思った。