パワハラがきつくてやめたいです。 去年9月に経理職の仕事をしています。

Question

パワハラがきつくてやめたいです。

去年9月に経理職の仕事をしています。当時30歳で念願の正社員の経理職に就くことができ
内定を頂いたときはすごくうれしかったのですが、

私の上司となる人がとにかく厳しい人です。

入社して間もないころからほぼ毎日、罵声や暴言をあびせられます。

その人は、短気な人らしく
毎日私は謝ってばかりで凄く疲労を感じます。

私が話すとき、元々小さい声なので、
「聞こえねえよ！もっと大きな声で話せ！」と言って怒鳴られます。

正直言って、今すぐ辞めたいところですが、
31歳にもなって転職できるかとても不安です。

というのも、大学卒業後1年で会社を辞め
28歳までフリーター後、
1年間派遣社員で経理職。現職は正社員で1年間経理職

と、キャリアはよくありません。
そして、経理職を続けたいと思っています。

私の考えとしては、

① このまま現職を続ける。
② 退職し、別の会社で経理職を続ける。
③ 退職し、経理職を諦め別の職種を探す。

上記3点を、どれかで悩んでいます。

どの道に行くべきなのかよいでしょうか。

いいアドバイスを頂ければと思います。

宜しくお願い致します。

Answer 1

事実上、②と③の選択肢は無いですよ！

まず、現職で最低限３～５年は働かないと、
直ぐに会社を辞めるこらえ性のない奴と
思われるので、②の別の会社へ経理職で
転職することは不可能です。

さらに、第二新卒が通用するのは２７歳まで、
３１歳になれば、キャリア（職務経歴）が
なければ、即戦力の中途社員として採用されることは
不可能ですから、キャリアチェンジは困難です。
仮に、中途採用で採用されたとしても、それは、
労働条件が極めて悪く、社員が定着しないブラック
企業でしょう。

ということで、必然的に①現職を続けるという
選択肢しかないです。

３１歳になれば、分かると思いますが、
部下は上司を選べないので、上司に合わせるしかない、
っていうのが、会社員の常識です。

私も今年の４月に人事異動を食らい、２年半勤めて、
人脈を構築して、仕事も慣れて成果が出せるようになってきた
矢先に、新部署に異動となり、出世欲と金銭欲と権力欲の塊で、
上司には媚び諂い、部下へは横柄で、気分の変化の激しい、
糞上司に、久々に巡り合いました。

４月～６月位に掛けては、毎日、「おまえ、使えねぇなぁ」
「こんなことも分からねぇのか」などなど、毎日罵声を
浴びせられてストレスフルな毎日だったのですが、
９月現在は、その糞上司から、「おい、○○。ちょっと、
これ教えてくれないか？」「悪い、○○。急ぎで△□の資料
纏めてくれないか？」と色々と頼まれるようになって、
罵声を浴びせられることはなくなりました。

私が、４月～６月に、上司にペコペコ謝りながら
耐えている時に、やっていたことは、
①現在の業務を早く習得し、業務に精通して、
関連部署との人脈を築くこと、と
②上司をつぶさに観察して、上司の利害関係と
腐った脳みその思考回路を理解すること
の２つだけです。

正直、専門知識があり、社内調整力があり、部下が成果を
上げやすいように支援してくれる、心から尊敬できる上司には
２人しか巡り合っていません。
あとの上司は、大概やる気のない、居ても居なくても変わらない
人畜無害な上司か、今の上司みたいない、自分自身の損得、
わが身の保身、出世と昇給しか考えてない、糞みたいな上司です。

自分自身が業務に精通して、仕事を回すキーマンになれれば、
関連部署のキーマンと自然と人脈が出来て、
自分の仕事に関係のある情報が入ってくるようになるので、
上司の置かれている立場（利害関係）の変化が予め予想できる
ようになりますし、上司の思考回路が理解できていれば、
事前情報が現実となった時に、事前に準備をしておいて、
上司に適切な提案や対応を行うことが出来るようになるので、
パワハラされることは無くなり、それどころか、
「俺の出世のため、ノルマ達成のために、利用できる奴だ！」と
思われて、非常に優しい対応をしてもらえるようになりました。

別に上司のことを尊敬していないし、周りの利害関係が
少し変わっただけで、指示や態度がコロコロ変わる人なので、
信用できない人ですが、上手く、関連部署と連携して、
周辺状況（利害関係）をコントロールして、
仕事上進めなければならないことの組織決定を行う際に
書面やメールなどで、上司の承認をとる形で、
仕事上、上司を利用してます。

結論から言うと、「上司の思考回路を理解し、
関連部署のキーマンと連携して、上司の利害関係を
コントロールして、上司を上手く使って、
自分の仕事を遂行する」が、質問者様の選択肢だと思います。

Answer 2

どうなんでしょうか、全て働き易い条件が『用意』されてなきゃ、君は働く事が出来ないのですかね…

折角現実と向き合い、このままじゃいい加減ダメだからフリーターを辞め、派遣を経て正社員になったわけでしょ？ 口煩い厳しい上司が嫌だから辞めるって、君は大卒で就職してすぐ辞めた自分と何も変わらず、何も成長してないんじゃない、28歳の今も…23歳のガキだった時も同じじゃないの(笑)
今回もそれで逃げたら次は無いよ、甘いよ？ 人間関係って何処に行ったって付いて回る、仮に次の転職でまた経理職が見付かったとして… 前職が経理で一年で辞めた理由どうするの、今の経歴でも派遣ってクッションから運良く正社員になれたのに、次は大卒からただでさえマイナスな経歴なのに、また一つ穴が出来るわけだよ？ 『なんだこいつ、続かねぇヤツだな…』って思われる事が予想つかないのかな？

厳しい上司だって人間なんだよ、一年働いてもまだ君と上司間の信頼関係が構築されてないから君を理解しきれてないんだ、君も逃げてるから人間として上司を見れてないんだよ… 嫌でも進んで嫌な仕事、難しい仕事、過酷な環境をこなせた人が成長して社会を生き残って行ける、僕だったら文句言われる前に考えて動く、効率と結果重視で頑張る、正論は受け止めるが、理不尽な理屈にはガンガン歯向かう、でもたまには飲みに誘う、あえて説教を聞いてやる… 嫌な上司を味方につけるなら何でもやる… それで自分で働きやすい環境を作る…
これをやりなよ、俺は今はかつて役立たずと罵られてた大嫌いな上司が居たポジションに居るよ…
君もこうなれ、10年、20年後を見て道は自分で決めなさいよ。

Answer 3

怒鳴る事があっても、その後に特は引きずらない人もいますけど、その人はどうなんでしょう。その後もそんな雰囲気だとキツイですよね。

仕事を続けていると会社選びに余裕が持てますので、選択肢として以下の２または３が良いのですけど、

１．このまま現職を続ける
２．現職を続けている中で、別の会社の経理職に応募する
３．現職を続けている中で、別の会社の別種職に応募する

精神的に病んでしまうと最悪なので、どうしてもムリな場合は、②＞③だと思います。二年間の経理経験を職務経歴書でアピールしましょう。

Answer 4

簿記2級以上持ってるなら経理でもいいと思いますが、経理にとらわれずデスクワークで平日休みだったり多少条件が悪くても、社風や人間関係良さそうな会社に転職したほうがいいと思います。

精神面で①はやめたほうがいいと思います。

経理でなくても営業事務や一般事務でも売掛買掛とか、小口現金や仕訳する事務もありますよ。決算業務とか関わりたいなら税理士事務所とかでもいいかもしれません。

派遣の紹介予定派遣や、試用期間がある正社員で慎重に探したほうがいいですね。