男性と女性の給料格差について

Question

男性と女性の給料格差について公務員であれば性別による給料の差はほとんどないですよね。

なのに一般会社の給料は何故性別による給料の差がこんなに大きいのでしょうか？

女性は退職する人が多いというのも一つの理由ですが、生涯勤める場合でもかなり格差がありますよね？

Answer 1

男女差による給料格差ってありますか?
職種が違うとか、役職が違うとかではないですか?

私の会社では私は男と同じ給料です。
確かに他の女性の給料は低いです。
でも、私は部長職ですが、他の女性は若いので一般社員です。
そして、女性は事務職がほとんどです。
その条件に該当する男性社員がいませんので比較できないのですが。

同一職種、同年齢で比べてみないとわかりませんよ。

Answer 2

たとえば私が経営者で、「結婚を理由に退職せず、特に理由が無い限り自社に勤め続ける。」という念書が貰えれば男性と同じ給料を上げるでしょう。
でも実際女性はいまだに専業主婦に納まる人がいます。期待して給料を上げていたのにこれでは会社が損をしてしまいますよ。

Answer 3

一般企業でも昭和６１年以降はないはず。
総合職と一般職、学歴での差はあるけど。

Answer 4

一歩引いてあげてるんだと思えばいいじゃないですか？
同じ給料もらうには同じだけ働かなくちゃいけないんです。
同じだけ働いても認められないこともたくさんあるでしょうが・・・。
でも、「家事と育児と介護は夫が”手伝う”のが当たり前」なんて考えのうちは金銭的な平等、仕事の機会の平等求めても
女性が自分の首締めてるだけになっちゃうでしょう。
「家事と育児と介護は夫が主体となってやるのが当たり前」という社会だと違うと思いますけど、まぁそれも厳しいかと。
お金は沸いてこないですから女性の賃金上げるなら男性の賃金下げることになります。
女性が仕事続ければ男性が職を得る機会も少なくなるでしょう。
それで困る女性もまだたくさんいるのではないか？と思います。
男性が仕事続けられてお金もたくさんもらえるのは女性のおかげだと思えば全然気分も違うでしょう。
給料に差があるのは企業社会だけの問題ではないでしょう。