給料についてです。 基本給＋インセンティブという会社があります。 聞くと、個人の目標数字を達成しても、部としての目標…

Question

給料についてです。
基本給＋インセンティブという会社があります。
聞くと、個人の目標数字を達成しても、部としての目標が達成されないとインセンティブ分が支払われないそうです。
普通のことなのでしょうか？
インセンティブということになるのでしょうか？

Answer 1

インセンティブは会社によって支払い基準が全然違いますから最初に確認しておくべき項目ですね。
もちろん個人の場合もあれば団体（チームや部署など）の場合もあります。
支払いも金額も上限なくやった分だけ支給される場合もあれば、一定のラインのクリアで一定額の支給がされたり、何段階かに分かれていたりと様々です。

あくまで共通して言える事はモチベーションを上げようとする方法だという事です。

ちなみに僕の昔の職場はインセンティブでしたが、目標が前年比でしたので頑張り過ぎると翌年が厳しくなるという微妙な感じで、いまいちモチベーションは上がりませんでしたが‥