食品製造販売業の事務員をしています。 あってはいけない事なのですが、たまにミスをしてしまいます。 たとえば・・・注文…

Question

食品製造販売業の事務員をしています。
あってはいけない事なのですが、たまにミスをしてしまいます。
たとえば・・・注文のを受けた日付と数を書き間違えたりとか、注文をメモにとりそのまま書類にまぎれてしまったとか・・・
（頻繁ではありませんが＾＾）

会社やお客様に迷惑をかけてしまったのは本当に申し訳ないと思っているのですが
ミスをするとお給料で絶対5000円ずつ引かれます。

基準はなく、1ヶ月とか半年とか。
私だけではなく、同僚がミスをした時にもです。

それって仕方の無い事なのでしょうか？

労務士さんに聞くのが一番だとは思いましたが
先にこちらで質問させていただきました。

Answer 1

労働基準法では、会社は事前に定めて従業員から罰金を取ってはいけない事になっています。
ですから、労働基準法違反になる可能性が高いと思います。
ただし、従業員が業務上横領やその他重大な過失により、損害を与えた場合には、
会社はその従業員を刑事告発したり、民事で損害賠償請求をすることはできます。