現在 食品製造会社入社１年弱で、結構深刻なミスをしてしまいました。 ミスの内容はこうです。 製造された商品に…

Question

現在 食品製造会社入社１年弱で、結構深刻なミスをしてしまいました。

ミスの内容はこうです。

製造された商品には在庫期限というものが設けられており、それを超えると
出荷できなくなります。

ただし、日付指定というしなければならないのです。

終業後、工場長と係長2人、主任、現場リーダーと私で、ミーティングがありました。

その中で、ミスだけの指摘ではなくて、以下の人格的なことへの指摘がありました。

これはパワハラに該当するのでしょうか？

「今回のミスで管理職を裏切った」

「人間の屑、人以下」

「今、退職届けだしたら、すんなり受理される。」

殴られたりはしていないですが、精神的にしんどいです。

出荷確認者というダブルチェックをする人も抜けてしまい、社外へ出荷してしまったのです。

現在５ケースから２００ケースの出荷がある中で、人員不足により１～３人で
作業しています。一日１００ケースのノルマがあります。（上司は自分はできないと言っていました。）
今は年末に多人数が辞めて、製造ライン稼働人数不足のため、出荷ラインには人員を裂けないとのことです。

また、上司の提案により在庫期限管理という仕事内容が追加され、２週に１回の割合で
在庫期限切れの迫った商品を調査し、資料にまとめ提出していますが、
今回はそれも機能しなかったようでした。

過去に別のミスで始末書書いており、今回もまず始末書をかけと言われて、怖かったので提出はしました。
そのときは３か月目の研修期間中でしたので、「正社員契約しないぞ。」と言われました。

補足

前回の質問の回答で、詳細をのせました。こちらを見て回答をお願いします溿

Answer 1

あなたのサボタージュで起きたトラブルならともかく、
ヒューマンエラーによるミスなのでしょう？
あなたを個人攻撃する意味がわかりません。
これが本当なら、全くあきれた話です。
直属の下っ端上司だけならともかく、工場長までそろって
やっているとしたら、末期的です。

完璧な人間などどこにもいません。あなたを罵った連中だって、
さんざんミスをしてきたはずです。それを棚に上げて、
寄ってたかって立場の弱い人を貶める、そんな連中こそ屑です。

おそらくその上司たちは、何をしたって反省などしないでしょうから
よほど腹を決めて対決するつもりがない限り、報復するのは
難しそうです。
そんなことに、あなた自身の貴重な時間を費やすのはもったいない。
早いところ新しい職場を見つけて、その見下げ果てた職場から
離れることをお勧めします。

Answer 2

マラチオンは入れないで下さい。すぐにバレます。