教えて!しごとの先生
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現在 食品製造会社入社1年弱で、結構深刻なミスをしてしまいました。 ミスの内容はこうです。 製造された商品に…

現在 食品製造会社入社1年弱で、結構深刻なミスをしてしまいました。 ミスの内容はこうです。 製造された商品には在庫期限というものが設けられており、それを超えると 出荷できなくなります。 ただし、日付指定というしなければならないのです。 終業後、工場長と係長2人、主任、現場リーダーと私で、ミーティングがありました。 その中で、ミスだけの指摘ではなくて、以下の人格的なことへの指摘がありました。 これはパワハラに該当するのでしょうか? 「今回のミスで管理職を裏切った」 「人間の屑、人以下」 「今、退職届けだしたら、すんなり受理される。」 殴られたりはしていないですが、精神的にしんどいです。 出荷確認者というダブルチェックをする人も抜けてしまい、社外へ出荷してしまったのです。 現在5ケースから200ケースの出荷がある中で、人員不足により1~3人で 作業しています。一日100ケースのノルマがあります。(上司は自分はできないと言っていました。) 今は年末に多人数が辞めて、製造ライン稼働人数不足のため、出荷ラインには人員を裂けないとのことです。 また、上司の提案により在庫期限管理という仕事内容が追加され、2週に1回の割合で 在庫期限切れの迫った商品を調査し、資料にまとめ提出していますが、 今回はそれも機能しなかったようでした。 過去に別のミスで始末書書いており、今回もまず始末書をかけと言われて、怖かったので提出はしました。 そのときは3か月目の研修期間中でしたので、「正社員契約しないぞ。」と言われました。

補足

前回の質問の回答で、詳細をのせました。こちらを見て回答をお願いします溿

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回答(2件)

  • ベストアンサー

    あなたのサボタージュで起きたトラブルならともかく、 ヒューマンエラーによるミスなのでしょう? あなたを個人攻撃する意味がわかりません。 これが本当なら、全くあきれた話です。 直属の下っ端上司だけならともかく、工場長までそろって やっているとしたら、末期的です。 完璧な人間などどこにもいません。あなたを罵った連中だって、 さんざんミスをしてきたはずです。それを棚に上げて、 寄ってたかって立場の弱い人を貶める、そんな連中こそ屑です。 おそらくその上司たちは、何をしたって反省などしないでしょうから よほど腹を決めて対決するつもりがない限り、報復するのは 難しそうです。 そんなことに、あなた自身の貴重な時間を費やすのはもったいない。 早いところ新しい職場を見つけて、その見下げ果てた職場から 離れることをお勧めします。

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