人事部として勤めた後、他の業界への人事としての転職は比較的優位なのでしょうか？ 転職自体難しいことだとは承知してい…

Question

人事部として勤めた後、他の業界への人事としての転職は比較的優位なのでしょうか？

転職自体難しいことだとは承知していますが、理解が乏しいためご説明をお願いします。

Answer 1

採用や組織コンサルをやってました。その観点から申し上げます。

人事はシェアードサービスとして位置づけされる企業も多くなりました。
そんな中、人が経営資源の中で重要視されがちなサービス業などの業種は人事ビジョンから戦略まで大いに求められるかと思います。なので市場として人事ニーズはずっとあると思います。

貴殿が今まで人事の中で何をめいんにされていたかでも転職先は違うと思います。
給与や保険であればシステムが違えど根本は同じなので経験はいきますが、給与アップは望めなさそうです。逆にアウトソースされていく部分かと。
また採用や育成は戦略と大きく関わるので今と同じような業種、規模、ビジョンの企業なら難しくないかもです。

転職の動機とその企業が求めるもの次第と言ってしまうと全ての転職と同じですが。

ご多幸をお祈りします！

Answer 2

人事の専門的知識をお持ちだと思います。
私も長らくハローワークの求人や派遣の求人みていましたが、人事関連部署の募集もありました。
それにはもちろん「経験者優遇」の文字がありました。
もし、募集があった場合は、その経験はお役にたつと思いますよ。