パート先を何の予告もなく一方的に明日からこなくていいと怒鳴りつけられ辞めさせられました。会社は個人経営の花壇苗農家です。…

Question

パート先を何の予告もなく一方的に明日からこなくていいと怒鳴りつけられ辞めさせられました。会社は個人経営の花壇苗農家です。私はそこで番頭として働いていました。 今は出荷が大量で毎日忙しくその合間に植え込みや植えた苗を他の場所へ移動をします。早出や残業もしながら私は家に帰ってから次の日の段取り考えたり移動の計算して置き場所を考えたりをほぼ毎日のようにしていました。それを社長が最近思いついた時間外にする朝のミーティングで毎日ことごとく変更されるので、(同じ仕事について何度も)仕方ないと毎回計算をやり直させられていました。そして休みの日でも容赦無く電話かけてきますし、その事で旦那には嫌な顔されるし疲れ果てて体も精神的にも余裕がなくなってた時でした。
朝のミーティング時に社長の希望通りに段取りしてきた事をまた180度変更されて…もう移動出来る場所がないので社長の希望通りにしたら全てを移動することは出来ませんよという事と同じ色の花をバラバラの場所に置いたら去年は大きさが違うようになりましたがそれで良いんですねと言ったとたん、育成の事に口を出すなって怒鳴られて…言わずに放っておいたら後から何で言ってくれなかったんだって怒られるのも目に見えてますし、確認と報告の意味で聞いたのですがそれが気に入らなかったみたいです、その後は何を言っても聞く耳持たずで大声で怒鳴りつけるだけになって、私も日々の疲れからそれを受け流す余裕がなくなってたのもあって受ける声も大きくなってしまって…

その日は夕方までちゃんと仕事して帰りました。そしてタイミングの悪い事にその翌日から2日間いつも難しい社長との間にはいってくれる奥さんが仕事で出かけられる日でした。レジのお金も預かってる事もあって奥さんたちが帰ってくるまでもめたら駄目だと心に決めて仕事をしてました。この日も大幅な変更はありましたが一切質問も確認もする事なく返事だけして言われた通りに作業をしました。一日目は無事に終わる事が出来ました。この調子なら明日も大丈夫だろうと思い出勤しました。ところが昨日の朝の急な作業変更の為に社長が思ってたのより移動の進みが悪かったみたいで(真夏のような気温の中必死にやったのですが)2日目の朝、始業時間前に休憩室に来ていきなり頭ごなしに怒鳴り散らされて、それでも我慢して社長のいう通りに作業してました。

そして休憩時間、何の指示もなく他の仕事の準備のような事を始めて、まだ朝の作業が残ってるし(朝は何時までかかってでも全て終わらせろと言われてました)作業変更をしたにしても1番暑い時間帯に行けないから夕方になると思うのでと言った瞬間、何でそんなに

補足

ワシにつっかかるんや！そんなやつとは仕事出来へん辞めてくれ！って…
私がつっかかったわけではないですし社長の言ってることがあまりにも理不尽で一緒に居たパートさんも「番頭さんおかしくないよ」って言ってくれてました。奥さんに後から電話で言われましたが社長もそれを言った以上引っ込みがつかないからごめんって…
これは違法な解雇ですか？そうであった場合どのように対処すれば良いのでしょうか？
宜しくお願いします

Answer 1

予告なしの解雇は違法です。
あとは会社がこの件（最終的な給与や退職手続き）に対してどう対処してくるか、貴方自身がどうしたいか（辞めたくないのか、不服申し立てしたいのかどうか）によりますが、そこら辺を含めて、労働基準監督署に相談すれば良いかと思います。
この場合少なくとも、解雇された月の月給は（解雇されるまでの勤務日数に関わらず）保証される筈です。
また、のちほど雇用保険の用紙一式が会社から送られてくると思いますが、そこに書かれている「退職理由」がポイントになります。この場合「会社都合による解雇」に該当するかと思いますが、「自己都合」とか「懲戒解雇」にされていたらもちろん書き直しさせる事が可能です。（失業手当の給付開始日に関わるので重要です）
このまま大人しく辞めるつもりでも、最後の給与を減額・未払いにされたり、会社の都合のいいように退職理由を改ざんされるケースが多いので、すぐ労基に相談しに行って仲裁してもらった方が、後々の面倒を避けることができるかと思います。