オープニングスタッフとして最近バイトをしています。 4月9日に合同面接会がありその場で採用を貰い、次の日から研修と…

Question

オープニングスタッフとして最近バイトをしています。

4月9日に合同面接会がありその場で採用を貰い、次の日から研修としてバイトしてきました。(オープンまでは研修）

面接時、勤務時間には早番と遅番があり、オープニングなので多少延びると言われました。
まあ1、2時間はいいかなと思っていましたが
実際は、研修時間4時間で終了。そっから先は無給で働かせられました。（毎日10時間以上）パートのおばちゃんは規定時間にかえしてもらっていた…
これって法律に違反じゃ？

そしてオープンして仕込みやらで7時に入り帰るのは22時過ぎの毎日。
人件費削減の為か厨房には、俺とチーフだけ…
休みも貰えません。
正直募集要項と違い過ぎる件、そして長時間労働なのに休み貰えないのでついていけません。
ですが誓約書に1か月前に辞めると言わなければならないと書いてありました。
誓約書がある場合は、今すぐ辞めることは出来ないのでしょうか？

Answer 1

こんにちは。

「退職の際には１ヵ月前の申告」は、

実際に何ヵ月か働いた方に対しての規定ではないでしょうか？

研修期間だからと言って、時間以上の就労で「無休・無給」は面接の時とお話しが違いますから、

違法以前に、私でしたら行きません。

『まだ使用期間中なので、せっかくですが、辞退させて頂きます』と言います。

今すぐと言うと、就業規則違反ですから、理由を聞いてからの判断ですね。