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応募のメールが来ましたが録画ではなく対面面接を希望したいと思っています。 メールの内容に 「対面面接をご希望される方も、近日中に店舗よりご連絡をさせていただきます。」 とあったので連絡を待っているのですが応募から5日たった今でも連絡が来ていません。 忙しい中対応してくださることは理解していますので急かすような失礼なことはしたくないのですが1週間経っても連絡が来ないようならこちらからメールするべきでしょうか...? 回答よろしくお願いいたします。
回答受付中
服は長袖、半袖と2種類あって、今はもうみんな半袖を着ているという感じです。私も最近半袖を着始めたのですがまだ少し肌寒い日があって、明日は長袖を着たいと思っています。 衣替えはもう時期的に終わっているのにいきなり長袖を着ていったら変な奴だと思われますかね?
間の追加体験をしてから合否を決めると言われたのですがその場では了承したのですが腑に落ち無い点があるので辞退するか悩んでいます。 商店街の掃き掃除とか施設外労働があるのでハズレA型でしょうか?
解決済み
の産休を取られている方が戻られるとのことで、私の雇用契約を変更する必要がある、月給から時給になると説明がありました。それは構わないのですが、一度退職して、再度就職する形になるため、今持っている有給休暇は全部なくなるとのことでした。というのも、私自身がこの雇用形態変更後、半年以上働く契約をしないため新しく付与はされないとのことでした。 説明の意味は理解できますが、雇用される人間は同じなのになと思ってしまうところがあります。また、時給になるため、給与も必然的に減ることが予測されます。 残り長くはないため、黙って働けと思われる方もいらっしゃるかなと思いつつ、これが普通なのかお聞きしたくご質問させていただきました。 よろしくお願いいたします。
容について面談をしないか」との連絡が来ました。 今は会社の人に会いたくないし、今話したところで何も決めきれないと思います。まだ病院にも行けておらず(予約待ちなので)、せめて診断書が降りてからの方がいいと思っています。 今まで何度も辞表を出したり酷く病んだりしてきたのですが、その度に社長は日曜に私を個人的に会社に呼び出し、もっともらしい綺麗事を言って騙し(後になってそれが嘘だと分かりました)、何事もなかったかのようにしてきました。 だからそういう理由もあって面談には行きたくないのです。どうせ丸め込んで終わりになるのは目に見えているから。 こういう場合、やはり社長命令なので行くのが常識でしょうか。
ており、 12月退職で話を勧めております。 しかし師長さんから退職をとめられており、有給休暇も使わせたくないと言われています。 9月ごろに退職願を書面で提出し、 有給休暇が30日ほど余っているので12月まるっと使いたいのですが、 シフト制のこともあり、先に勤務を組まれてしまっても困ります。 話し合いも通じませんので、有給申請がダメと言われた場合、 11月の時点で有給を申請して、12月から出勤しないということは可能でしょうか? (シフトが出されてしまったは場合) 市民病院で地方公務員という立場なので退職後に鬼電されても困ります。 このような退職をした場合自分が不利な立場に追いやられることはありますでしょうか?(訴訟など) また、その場合の対策があれば教えてください。 委員会などの業務の引き継ぎについては資料でまとめておくつもりです。
が土日休み無くなるのが嫌で、、
記憶があります。一般事務なので機密情報などは全く知りません。 そこでなのですが、前の会社に転職先がバレることはあるのでしょうか?転職先に提出するような必要な書類はきちんとそろえてもらいたいです。辞める理由は、父親が病気のため遠方の実家に戻って働くことにしたいと思います。 自分から言わなければ転職することや転職先はバレませんか? また、遠方に戻るという嘘をつきますが、書類を発行してもらうのに何か不都合なことは起こりますかね? 教えてください。
簿記3級を習得してから公務員勉強をしようと考えておりますが簿記3級は公務員試験で有利ですか?
フト希望出しても(平日土日どちらも17時~21時)2日しか入れて貰えません。昼間の方がシフト通りやすいのでしょうか??
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