71,885件の質問
な事や正直腑に落ちない事、更には正直納得がどうしても出来無い時等に上司等がいきなり(突然)大声(怒鳴り声、叫び声、 わめき声等)等で、激怒して(ぶちギレて)来た時(更には、注意されたりや、何かを言われたり、指示されたり、指導されたり、怒られたり等)の場合の対処方法等として、 ・①ただ黙ってそのお叱り(説教等)等をずっと聞き、その後しっかりと謝罪をする ・②「すみません、私も本当にこれから気を付けてやりますから、そんなに大声(怒鳴り声、叫び声)で怒らないで下さい!本当にすみませんでした!」等と自分も大声(怒鳴り声、叫び声)等を出しながら途中で抵抗する(これは逆ギレ等になってしまうのか?) ・③大声(怒鳴る、叫ぶ、大騒ぎする)で返す(事情も自分なりに説明はしているつもりでいる)→その後お互いにガチ喧嘩(口喧嘩、口論、言い合い等)等に発展 (これも逆ギレ等になってしまうのか?) ・④「もう止めてください…」等と言って号泣する ・⑤思いっ切り態度に出す(ふてくされたり、いじけたり、舌打ちしたり、完全に無視(シカト)したり、睨み付けたり、物に激しく当たったり等) ・⑥言い訳(口答え、文句、屁理屈、能書き、反抗、反論、逆ギレ、1言2事多い等)等を烈火の如くする ・⑦「貴方の今のその物の言い方(怒り方、キレ方)、発言等には大変傷つき、精神的苦痛(ダメージ)等を受けました。強烈なトラウマになりました。上の方に報告(告げ口、チクる)させて頂きます」等と直接言って、後に上層部等に報告する この7つの中でどれが適切でしょうか? もし、職場にてこの7つの事を全て実行する事等が業務中余りにもかなり多く有る場合、会社を解雇(クビ)になってしまいますか? 契約社員ならば、次年度の契約更新はされずにそのままサヨナラと言う事になってしまいますか? 回答宜しくお願い致します! 上記の様な、正直素直性や謙虚さ、忍耐力や我慢力等の全く無い人間と言うのはどの職場も全く長続きせず職も短期間でかなり転々とするタイプ、パターンですか? どの職場も全く長続きせず会社を直ぐに何回も解雇(クビ)になり(契約社員の場合は毎回非更新)、その度に職も短期間でかなり転々とするタイプ、パターンですか? また入社したばかりで試用期間中に上記の事等がかなり多い試用期間を持って本採用はされずに解雇にされてしまいますか? それとも上記の事等ばかりでも試用期間(試用間は約14日~3ヶ月、半年位?)を無事に通過し本採用となりますか? 改めて回答宜しくお願いします!
解決済み
訳なくなったり、自分友達と思われていないのかなと感じたりします… 20歳男です 何かアドバイスを下さい!!!
回答終了
がこの業界に入ったのは比較的最近で、転職を含めても1年ほどだと思います。 私が今働いている職場には20年選手で超ベテランの尊敬できる上司がいます。 その方とたびたびペアで勤務することがあるのですが、いかんせん上司は接客や会話の運び方、愛想の振りまき方が上手く、上司目当てにお客様が来店されることも珍しくありません。 そこで問題(?)なのですが、私が一生懸命拙い接客をしている時に、横から助言して頂くことがあるのです。 しかし前述の通り接客の上手い上司ですので、お客様は吸い込まれるように上司の元に集まってしまい、結果として 話しかけたのは私→売上は上司 という構図がかなり多いです。 「最初のうちは売上を考えなくてもいい」 「他の人の接客を見て学んで欲しい」 とは言われており、そういう思惑なのだろうと頭ではわかっているのですが、どうにもお客様を横からひったくられたように感じて釈然としない日々です。 必死に心を切り替えてサポートに徹したり、スキルを盗もうと耳を傾けたりしようとするのですが、モヤモヤが晴れず上の空になってしまうばかりで… 自信も薄れ、間違いが怖くなり、お客様に声をかけあぐね、また上司に持っていかれる…という永遠ループで、どうしたらいいのかわかりません。 経験の差が大きいことは重々承知の上ですが、どうにもこのまま上手くいくような気がしません。 そういった状況になった時、どのような心持ち、行動を心がければいいのでしょうか? 長文になってしまいすみません。 質問があれば答えられる範囲でお答えいたしますので、皆様のお力を貸して頂けると幸いです。 よろしくお願いします。
は 企業名は公表されますか?
グーグルドキュメントはなぜか折線グラフが作れなくて困ってます。(ちなみにまだパソコンは持っておりません)
で働く20代のエンジニアです。上司からマネージャーにならないかという提案を頂きました。 上司の働き方や他のチームのマネージャーを見てて、休日もアラート対応や緊急でZoomに集まってトラブルシューティングをしているところを見ると正直なりたくないです。 お給料が上がるより(そもそも今の給料に満足している)、休みの日を家族と過ごして旅行したりしたいです。 しかしここで昇格せずマネジメント経験をしなかったら一生このままのような気もして焦りもあります。 みなさんはどう思いますか。 マネージャーにならずともマネジメント経験を詰んでみたいです。とにかく立場が上にはなりたくないです。
何故か嫌われない人っていますよね? こういう人って、何が嫌われないポイントなのでしょうか?
頭脳プレー、Bは1名体制体力プレー、この2つの業務を連携で動いています。 Bの業務を担当した時の同僚の動きが悪いです。 例えば同僚がBではなくAのことまで乗っかって来る(Aを処理するのは2名で足りる、それよりBに集中して動いてほしい)。 また、今ではなくてもいいことをやりだす(接客なので裏に籠らず表で動いてほしい)。 客観的に見て同僚は仕事の優先度の付け方が間違っていて、歯車?が噛み合わずズレが生じて自分含め他の人が同僚の持ち場をカバーして自分の業務に滞りが生じたりタスクが重なってしまいます。 問題なのはこれを指摘する人がいないこと。 人手不足で入れ替わりも激しく辞められたら困るので雰囲気を悪くしたくない。 特に同僚は出勤日数が多く重宝される存在だと思うので上司がなにか指摘するとは思えない。 よく他人を変えるより自分が変わる方が早いと言いますよね。 私の考え方を変えればいいのかなと今発想の転換をしているところです。 同僚に極力Bを任せず私や他の人がBをやる方が周りがスムーズです。 本来それで解決するのですが、問題は体力面。 去年同僚がAばかり選んでBばかり担当した私はそれで足が故障しました。 Bは本当に歩き回る業務です。 そして一方の業務ばかりやると感覚も鈍くなって一方の業務を久々にやった時に混乱を招きます。 私が同僚にさりげなく言えればいいのですが、恐らく同僚は遊んでるわけじゃないしと思うだけです。 質問の途中ですが今本当に気疲れしていて内容を上手くまとめられずすみません。 こんな悩みになにかアドバイスいただけると幸いです。
仕事効率化、ノウハウ
求人の検索結果を見る
20代の転職を成功させるには?事前準備の重要性と適職の見つけ方
選考対策選考対策-自分を知る
20代で転職するなら、転職を成功させるためのコツを知っておくことが大切です。重要なポイントを押さえて職探...続きを見る
2022-08-08
通勤時間は無駄?効率的な活用方法や無駄を解消するための対処法を紹介
仕事を知る
毎日の通勤時間をなくしたいと思っている人も多いのではないでしょうか。特に、通勤時間が長くなるほど、時間を...続きを見る
2024-05-09
仕事が終わらない原因と対処法を解説。会社側に原因がある場合も
働き方を考える
働いていると、なかなか仕事が片付かず困った状況に追い込まれることもあるでしょう。仕事が終わらないと焦りや...続きを見る
業種とはどのような意味?職種との違いや転職活動への生かし方を紹介
選考対策選考対策-業界研究
求人情報には、業種・職種・業界など、似たような言葉が数多く出てきます。それぞれの意味をしっかりと理解して...続きを見る
2022-06-08
転職の履歴書はパソコンで作成してもOK?ポイントや注意点も解説
選考対策
転職活動の際には、企業に合わせた履歴書を作成します。複数の企業に応募する場合、効率を考えてパソコンで作成...続きを見る
2022-07-11
簡単に取得しやすいおすすめの資格とは?効率的な勉強法もチェック
転職を検討する中で「簡単に取れる資格はないだろうか」と考える人は少なくありません。理想的な転職を実現する...続きを見る
2022-12-16
事務職におすすめの資格6選。転職前に取得しておきたい資格とは
未経験から事務職を目指すにあたって、持っておいた方がよい資格は何なのでしょうか?主に事務職へのキャリアチ...続きを見る
2023-04-03
転職に有利な資格を知ろう。転職活動への生活かし方や選ぶポイントも
転職活動を円滑に進めたいのであれば、業種別に有利な資格を知ることが大切です。自分に必要な資格が分かれば、...続きを見る
2023-04-26
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です