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解決済み
最初の勤務地が100キロ以上離れた勤務地のため現在単身赴任をしています。単身赴任手当は支給されてません。次回官署を異にする異動があっても配偶者と既に別居となっているので単身赴任手当は支給されないと思いますが、今から単身赴任をやめ家族と同居すれば今年の4月に異動した場合は単身赴任手当は支給されますか?この場合同居期間は短いですが。
、日本は、地域限定とか理解のある会社が少ないと思いませんか? 転勤したい人は、少なからずいますが、 家族がバラバラになる転勤で幸せになれるのか?と思います。所詮、思いつきの人事だと思いませんか?成果が出たら上の手柄。駄目なら一年もしない内に元の部署に戻ってくる方もいますから。
回答終了
手当は貰えませんでした。次回官署を異にする異動があった場合は単身赴任手当はもらえますか?
出来事は、日常茶飯事ですか。
ます。 そもそも単身赴任を始めたきっかけは、夫のモラハラです。 「誰のおかげで生活できてるんだ。」 「出ていけ。」 「離婚だ。」 散々言われ、沢山傷付き、泣いてきた結婚生活でした。子供もその姿を見てきました。 夫の転勤を期に私達は両方の実家付近に住んでいます。 単身赴任を始めて約一年半、夫の体調が思わしくなく仕事に行くのが億劫で毎日気が重いようです。 夫は「家族が手を差し伸べてくれないから体調が悪い。単身赴任は俺にはデメリットしかない。」 と言っています。 一番上の子は4月から中学校。入学を期に夫のところに行くべきか悩んでいます。 元々モラハラ気質。一緒に住めばきっとまたモラハラが発動して何かあると「離婚する。」と言われます。 ですがこのまま何十年も単身赴任するのも本人は辛いようです。 単身赴任先は近県なので一ヶ月に2回は帰ってきます。私的にはそれくらいの距離感がちょうどいいのですが、単身赴任している夫の体調も心配です。 こちらに帰ってきて転職すればいいのですが、年齢は40歳、双極性障害なので転職先があるか分かりません。お給料も確実に下がります。 子供達は夫のところに行っても行かなくてもどちらでも良いそうです。 このまま単身赴任を続けるべきか、モラハラになると分かっていても夫のところに行くべきかとても悩んでいます。 何かアドバイスをお願い致します。
関西人)からこっちの人は関西弁警戒するからあまり出さない方がいいと言われました。 実際そうなのですか? 関西に対して苦手意識や対抗心などあるものなのでしょうか。 もしかしたら年代差があるのかもしれないのでおおまかな年齢も書いていただけると助かります。
でも確定ではないからと言われたそうです。これは内示なのでしょうか? 子供が居るのですが確定になったら学校に伝えるのでしょうか?
ころを教えて下さい。 以下、私の状況ですが、お時間あれば読んで回答いただきたいです。 現在就活中でそろそろ本選考が始まります。 第一志望としている会社は売上1兆超えの大手メーカーです。 そして、その会社でやってみたい職種は全国転勤が多いようです。これが唯一の懸念点で、平均すると、4年に1回転勤があるみたいです。 全国転勤への印象は楽しみ50%、不安50%です。 不安要素としては、以下2つがあります。 1,ライフプラン(恋愛、結婚等)が制限されること 2,体力がある方ではないので、疲れて精神的に参ってしまわないか 選考は職種まで確約されて内定がでるわけではないですが、その職種で頑張っていくことを想定しています。 全国転勤を知っている方、ご回答いただけますと幸いです。
単身赴任、転勤
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