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思ってるのですが辞める時に何か書類を書いたり、飛んでからバイト先に行かないといけないこととかありますか? (バイトは4回行きました)
回答受付中
すが、挨拶をするべきでしょうか? 教えていただきたいです。
解決済み
わからなくないですか?
「人のメールをスクショして共有しないほうがいい」と言われました。理由は私がそういう人だと思われないようにするためとのことで、私の為を思っての発言だったようですが、理由そのものについてはよく意味がわかっていません。 メールを転送することなどは、日常的にあることですし、それになるとダメな理由と言うのも理解ができておりません。内容は至って普通の文です。 何が間違ってるかわからないのですが、推測で結構ですので、アドバイスいただける方いらっしゃいましたらお願いをいたします。
した。 ペーパーレスにするのが目的のようですが、電子FAXで受信した場合や送信した場合、 見積書や、注文書なども保存の対象になるのでしょうか
案を提出しなければなりません。ネタがないのですが、どなたか知恵をお貸しください、、、。 今までは、試験機器の消し忘れ防止などをしてきました。
食事は取れていますが贅沢はほぼ出来ないような感じです
すが、「担当部署に確認してください」とこちらから部署まで案内しているにも関わらず採用窓口にトンチンカンな質問を繰り返し してくる奴が結構います。 採用窓口は採用の仕事しか基本担当ではないし、他の部署についてこちらから案内しているのに なぜまたこちらに聞くんだ??と疑問で仕方ないです。あなたのためにばかり時間を割ける訳じゃないんだと思いますが、そういう人に限って返事の催促をしてきたりもします。 この部署が担当なんだからそちらへ聞け、と案内しても聞いてない人は耳に入らない、目に入らないんですかね??新卒ならまだわかりますが中途採用で社会人経験がある人がそうしてくると本当にイラつきます
ないと言うより指示されてもそれが何意味しているのかを理解することができません。 指示が分かり安ければ普通にはできるのですが、曖昧だとなかなかできません。 しっかり分からないので聞くのですが毎回これだと迷惑ガられたり問題児扱いされそうで… もちろん1から10まで丁寧にってのを望んでるのではなくやって欲しいことを明確にしてくれたらなぁと思ってしまいます。 例えば資料のこの部分直しておいてだと何が原因か分からないので資料のこの部分誤解しちゃう人いるかもだから直してみたいな感じです。
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