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一日作業して 帰りに作業帽を見たら 茶色に色移りしていました。 メーカーサイトには水や汗で髪が濡れた時は水や汗を拭き取るように 書かれていますが 作業中にそんなことする余裕なく忙しくて汗だくの職場です。 休憩時期に拭き取ってもそれまでの作業ですでに色移りしてて終わってます! 帽子の下(髪に直で)タオルやバンダナを巻いて作業帽が濡れないようできればいいけれど、 食品関係の職場なので私物着用が禁止です。 そして色移りした作業帽が上司に見つかって怒られました。 汗かいても作業帽に色移りしない方法(条件、ライフハック)教えてください。
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事により持病(整形外科的)の悪化 自分も自分以外の方もハラスメントにあっています(証拠なし) 持病の悪化とハラスメントのダブルによるストレスで胃の不調、頭痛 これ以上無理だと感じ 自己都合で退職をするしかないと思っています 休憩が30分は 労働法違反により 雇用保険の待機期間がなくなる可能性はありますか? 詳しい方、お知恵をお貸しください
解決済み
られましたが…僕は小売業だったので、段ボール投げつけられたり、胸ぐら掴まれたり…同じことをしようとは思いませんが、注意するにもめちゃくちゃ気を使います。 皆さんはどうですか?
た。が、労災になるかわからないと受診後言われました。色々、ネットも確認したのですが、正確にわかりませんでさした。 詳しい方、教えてください。 ①通らなければ、国保に変更はどの病院でも可能でしょうか? ②4日にケガ、5日に病院受診。休業給付の待機期間はいつから?休業給付は? ③この状況で派遣でバイトしてもいいのでしょうか?
営業店に配属され、融資事務と預り工作を行っています。人間関係不和、仕事負担増加から毎日帰宅後泣いています。 1年目9月に課長、2年目4月に先輩事務行員が異動してきましたが相性が合いません。 課長はすぐ怒り顔に出ます。そうなると抑えていた不満を言い放ち、依頼をした際の返事も不機嫌な言い方です。報連相をかなり求めますが、求めてるとは思えないほど話しかけづらい雰囲気です。また、同じ課の他行員への接し方の比較、先輩からの話を聞くと、課長も私のことを好んでいないようです。面倒も全く見てくれない割に、問題が起きた時は罵声は浴びせませんがかなり怒ります。 4年上の先輩事務行員は、人のことを考ていないような物言いです。不明点をたくさん聞くと迷惑そうな顔をされます。自身の手元が忙しいこと、2年目でも不安で何でも確認することにイラついているのかもしれませんが対応が冷たいです。2年目8月までローンを一緒に担当していましたが、9月から先輩自身の仕事処理が間に合ってないことから1人で行うよう課長に命じられました。ローン関係は私に全て降りかかり、手元が減らず手一杯です。 頻繁に不機嫌になる課長の雰囲気を感じ取り、加えて業務量増加から心身ともに疲労しています。 9月から休職あるいは、10月の異動希望の意向を役席に伝えようと思います。異動が通るとは思いませんが、出来なければ休職したいです。さらに人員が減り、課の1人あたりの負担が増え不満を言われると思いますが、自分が潰れそうです。辛いから休職は甘い考えとは思いますが、毎日泣き心が限界を迎えているように思います。どのように対応すればよいか、アドバイスいただきたいです。
職場で普通に嘘をついていても許される人がいてもおかしくないですか?雇う側が決めること?
ますが、その事業所(本社)をバーチャルオフィスに置いては駄目でしょうか。 損害保険加入、hp、電話、郵便転送等は対策済みで問題は全てありません。 駄目だと思う場合は理由も添えて意見をお知らせください。
位での契約更新で働いています。 ですがとある事情があり退職を考えていまして、現在の契約満了日が9月30日となっており何事もなければ、また3ヶ月単位での更新となると思いますが、希望としては契約を更新せず9月30日で退職したいのですが、労働契約書には辞める場合は、1ヶ月前までに申し出ることと記載されております。 この場合、仮に今日退職を伝えたとしても10月8日ごろまでは働かなければならないのでしょうか? それとも契約を更新しない旨を伝えて9月30日で退職できるのでしょうか?
の話を色々しました。 最後に右腕らしき人が「社長と話すときは軍手が視界から見えなくなる様にしまって話をすれ」と言われました。 常識らしいんですが、そうなんですか? 現場の作業中に突然来てその言い草が気に食わないです。 日本の礼儀作法が多過ぎるのか、会社独自の礼儀作法なのか知らないですが普通の事ですか? このクソ暑い中、会社の作業服、会社のエンブレムが隠れるからって理由で空調服禁止になるし正直イカれてると思います。 現場作業しない事務所組は皆さんこんな感じですか?
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労働問題
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