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26万っと記載あります。事前の話でもそのように聞いておりました。 他に項目を分けて所定外労働時間に関して法令通りっと記載あります。 実際の給与明細では 基本給が最低賃金での計算で12万そこそこ そこに実体性のない意味不明な手当と残業代として足りない分が計上されておりトータルで26万になるように調整されてます。 雇用契約書にはみなし残業代の記載もございません。 なので残業もしばりなくさせ放題という事になりますし、(残業代を実質ださない為の手段でしょうか)そもそも最低賃金ベースの給与というのは聞いておらず大いに不安があります。 どのような所に問題があり、コンプラの面から整然と会社に聞くならどのように聞いたらよいのでしょうか。
解決済み
勤途中でのケガなので、労災になると病院から言われ、派遣会社の労災課に連絡したところ 階段から足を踏み外した等じゃないとならないかもと言われたのですが、道路の段差の場合はならないのでしょうか。
回答受付中
50人ほどの大手下請けの製造業にいます。 慢性的な人手不足です。辞める人も多く、入ってくる人は30、40代の未経験者ばかりです。 従業員らは多くは、口が悪く態度も悪い人が多い。 私は一応経験者です。業務は製造現場で機械オペレーター。近々、設備の移動があり、そちらの設備のことも覚えさせられてます。その他、辞めていった人の仕事の一部任されてます。 今月は管理部で一人退職、製造の方では二人退職(一人は連絡なしで出勤してこない) このくらいの規模の会社ってこんなもんでしょうか? 前職は従業員数1500人ほどで海外に工場数件あり、その前は従業員数7000人ほど 設備はよく、辞める人などもそれほどいませんでした。
しも心が休まりません。 仕事が長続きしてる人が凄いです。 どうやって人間関係問題を乗り越えてるんですか?
に入らないなどの理由で蹴られたことが、3回程度あるのですが、このようなことは、昭和初期のパワハラなどと比べると、 まだ優しい方ですよね??
いました。 骨折と擦り傷です。 それで質問なのですが、もうすぐ2週間経ちますが、休業給付というものを受け取ろうと思います。 近々申請したとして、休業してから申請日までの分しか受け取れないのでしょうか? あと、申請してから1ヶ月以上待たされるのでしょうか? 無知ですみません。 乱文失礼いたしました。 よろしくお願いいたします。
らしい。 しかしそうすると 「上司の上司」の指示を直接受ける羽目になります。 . 自分は「上司」のことは好きなのですが、 「上司の上司」のことは心の底から大嫌いです。 悪人です。 人間のクズです。 生きてちゃいけない存在です。 悪人である「上司の上司」から 直接指示を受けてアレコレと動くなんて、 本当に嫌で嫌でしかたありません。 生き地獄だと思います。 絶対に絶対に嫌です。 どうしたらいいのでしょうか??
があり(私から見ると全員上司です)振り回されています。 先日も一人が仕事を計画通り進めず、そのことで苛立った上司から八つ当たりのようなことをされました。具体的には、話の途中からなぜか、私に対して強めの口調で質問責めで責め立てた。 私はいたたまれず、部屋を出て泣き出してしまいました。(その後も嫌な思いをすることがありましたが、省略します。) その日の夜、忙しく2時間スマホを見れない時間がありましたが、その間に怒られた上司から8回の着信とその他に数通のメールが届いていました。謝罪をしたかったこと、自分はもう疲れたという内容だったのですが、夜も遅めだったので常識の範囲外に思え驚きました。 また当方から電話をかけ直し話が終わった後、続け様にメールが届きました。謝罪のはずが最後には自身が落胆している?ような内容で、正直大丈夫かなと怖くもなりました。 以前にも理不尽に責められ、就業時間終了後も3時間帰らせてもらえないことがありました。 今後どのように接すればよいのか分からず困っています。どのように接すれば良いでしょうか? また、人事等に一度相談した方が良いか、もう少し様子を見た方が良いでしょうか? ご意見いただけますと幸いです。 (当方は真面目にきちんと仕事に取り組んでおり、周囲の人からも、そのように理解されております。)
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労働問題
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