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ました。 有給も休みとしてカウントされてるようです。 有給を取ると他の人に迷惑をかけることになるから有給を取らずに頑張ってる人が評価されるようです。 これって違法ではないですか? 通報するとしたらどこの機関でしょうか? 個人が通報しても動いてもらえるのでしょうか?
回答受付中
判例や法の趣旨から論理的に労働法や労働契約関係をご説明できる方に回答頂ければと存じます。 この4月から、子会社に在籍したまま親会社に出向しています。(いわゆる在籍型逆出向) 期限は(一応)2年、出向にあたって書面はなく口頭での説明のみ、親子会社間で出向協定はあるようですが非開示(要求しましたが見せてもらえませんでした)、子会社待遇のままで親会社とは2〜3割ほど格差があるようです。 業務内容としては、親会社の社員相当プラスアルファ(ある専門分野では私の方が質・量とも上の部分があります)をこなしています。 子会社では役なし管理職で管理監督者扱い、出向先の親会社でも同等の扱いゆえ、残業代等は出ていない状況です。 また、親子会社間の格差を埋める手当ては付いていませんし、要求しましたが付く見込みはなさそうで、つまり親会社の役なし管理職より2〜3割低く、おそらく管理職ではない同年代の親会社社員と同程度の待遇と思われます。 かかる状況において、私は管理監督者として扱われるのでしょうか? 管理監督者の待遇面の比較対象は現在従事している親会社との相対比較になりそうな気がするのですが。 以上となります。 よろしくお願い致します。
解決済み
中怪我をしてしまい、次の日から出勤ができなくなってしまったため有給休暇+労災の休業補償で休むことになりました。 本来であれば前日までなど規則があるかと思いますが、(弊社がどうなのかはわかりかねますが...)今回は急だけど労災ですし有休にできるからとのことで有休を全日消化するという認識で合意していました。 しかし給与明細をみたところ、有休が消化されていませんでした。 私はアルバイトでの勤務なので、有休の計算が直近3ヶ月の合計金額からの算出になります。 7月にとったことにしないと金額が下がってしまいますので、遡って申請し直してもらうことは可能なんでしょうか? (ちなみに前に勤めていた会社は同じような状況になった際は遡ってくれました) 文面でも"申請しました"と社員が対応してくれてますし、もし書類などがいるなら最初からその話が出ていると思うので、自ら書く認識はなかったです。 給与の振り込みは来月になってもいいので、 上記のことを会社に訴えかけることは可能でしょうか? (ちなみにAIに聞いたところできました。笑) また、このような流れがあったにも関わらず、却下されてしまった場合は労基に言っちゃっていいんでしょうか? よろしくお願いいたします!
必要な診断書を作成するのに1万円かかると言われました。 これは普通ですか? ちなみに1万円は戻ってきません
または遭った通行人から苦情があった場合 どの様に応対されておりますか? また当該運転手にはどの様な処置をされておりますか
監視カメラで毎日セクハラ行為されてるのが映ってる」 「大丈夫?どんなことされてるの?」 「会社はあなたを全面的に守るから。」 「ちゃんと証拠だってあるから。」 「あなたが被害に合ってること、人事部にも連絡してあるから。」 「○○さんからのどんなこと言われてるの?」 と言われて困ってます。 どうなってるんでしょうか。 セクハラされてません。 仕事をフォローしてくれたり、 悩み事の相談を聞いてもらったりしてます。 けど、信じてくれません。
サラリーマンです。ここ最近になって 関連会社への出向を命じられ、出向 することになりました。 出向先での待遇や職位などの説明を軽く 受けて、その話を承諾しました。 後日、前任者からの引き継ぎが出来ない旨、 連絡が来ました。何か引っかかったので、 色々と聞いてみると、前任者は出向先の 勤務環境のため、重度のうつ病となっており、会社を退社していました。 理由は人間関係ではなく、ブラック企業に ありがちな長時間労働や残業時間の ごまかし(サービス残念の強要)が主なもののようです。 お聞きしたいのはここからですが、 会社の人事部は上記内容を全て把握した上で 一切のネガティブな情報を私には伝えずに 人事を決めています。 中古物件を購入する時などは、マイナスな 情報を隠されたりして、後でそれがわかると 訴訟など出来るはずです。 それと同様に企業の人事がネガティヴとは言え、一切の情報を共有せず、良い面だけを 伝えて「貴方に取って良いお話です。」 と人事異動を持ってきたことに対して、 後からとは言え、何か対抗出来ないのでしょうか? 現在、私はとりあえず出向先に来て、勤務してみましたが、前任同様に劣悪な勤務に苦しんでいます。出向先の会社にも帰属の会社に 意見を言っても変わらないため、心療内科で 診断書を取る予定ですが、最初に全てを隠されて居たのが納得行きません。 診断書を取得した後に、会社や人事担当者に対して出来る事があれば教えてください。
ためそちらを使用させてもらい、本来木曜日は出勤予定があったのですが休業補償を木曜はしたのですが、火傷の水脹れが大きくなってしまい跡が残らない為にも冷やすことが必須とされてしまい月曜日、火曜、木曜、日曜と休業補償を利用したいとのご連絡をいれたら店長の判断で申請はしない。休業補償を使えるからって甘えるな。休むのなら代わりを探せ。と言われてしまいました。 これに関しては私が悪いのでしょうか?
制をもとに戻す、ってことありますか? 既に人事異動はしています。
労働問題
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