労働問題カテゴリの質問（26ページ目）

バ先の業績悪化で給料が8月から払われてなです 調べたら罰金や懲役が命じられるそうですが、 私含めたバイトや社員全員が牢屋に入って欲しいとおもっています 未...

ですが、 私含めたバイトや社員全員が牢屋に入って欲しいとおもっています 未払いの場合どんなケースだと懲役になりますか？

明日から来なくていいと言われ、退職で揉めてて出勤はしていないんですけど、在職中扱いです。 今月の出勤した数日の給料が入ったのですが、社会保険、厚生年金が...

いです。 今月の出勤した数日の給料が入ったのですが、社会保険、厚生年金が引かれていませんでした。 もう勝手に脱退させられているからでしょうか？ 調べる方法なども教えてほしいです。 それから、明日から来なくていいと言われたのに言っていないといわれ離職票も解雇予告手当ももらっていません。 いい方法ありますか？

労働問題の知恵が強い方、教えてください。 今年4月に正社員とし入社しました。 入った2週間後にバイク事故をして3ヶ月ほどお休みを頂いておりました。 8月...

った2週間後にバイク事故をして3ヶ月ほどお休みを頂いておりました。 8月後半から仕事復帰して9月に上司からパワハラを受けて適応障害になり9月半ばから休職しました。 10月半ば頃社長から呼び出しがあり退職勧誘、退職願出さないならクビと言われました。。理由は適応障害のせいだと。 1ヶ月の給料は保証するからその間に職を探せと言われその日が今日になりました。 返答やサインもしてないのに勝手にクビにされ給料も1ヶ月分満額出てません。 これって不当解雇になりますか？？社長と話した事は録音済みです。（録音の中にパワハラ認めたり退職勧誘、クビもちゃんと録音してます） 今からでも弁護士に相談するのは遅くないですか？？ 知恵のある方、よろしくお願いいたします。

地域住民が設立した組合が公的施設の指定管理者となって飲食経営を続けてきました。 スタッフも理事も皆地域のひとたちで運営を行っているのですが 住民の減少と高...

スタッフも理事も皆地域のひとたちで運営を行っているのですが 住民の減少と高齢化で、経営やサービスの維持が今後できないので 指定管理者の次期更新を辞めると理事会で話し合いが行われました。 20年やって来たみたいですが 理事は地域から本人の意志に関係なく適当に選ばれ 何も分からない者同士でさらに任期が終われば交代になりその繰り返しで、理事会は機能せず、従業員まかせで、とてもひどい経営状態です。 しかしこの組合の代表として関わっている地元の会社が反対しています。 辞めるなら会社が引き継いでやると言っています。 それなら公募になって別の民間と競合になると言いました。 かなり排他的な地域性ですので他の民間に来てほしくないので残せと意固地になり始めました。 組合を残し理事全員を会社の関係者にしてはどうかとも言っています。 理事会の責任でもありますが ここの飲食店の従業員たちは実質経営者がいないことを良いことに 怠慢でクレームも気にせず、それでいてモンスター化して理事や私に対しても 大声で怒鳴り散らすなど威張り散らし、誰も何も言えなくなっていて この人たちがいなくならないことには始まらないと思っています。 どうしてもやりたいなら 公募で他の民間企業と競争に勝って自社で人を雇って勝手にやって下さいとしか言えません。 ちなみにこの地元会社は建設会社でして、会社自体も人任せな体質です。 というのも私はこの会社で事務のパートをしていて 過去に組合の理事も経験したことがあるので、現在この組合の事務もやらされています。 この地元の会社を説得する方法や示せる良い方向はないでしょうか。 よろしくお願いします。

有給についてです。 シフト制で年間の休日数が決まっており、毎月希望休＋有給で休みを取ってます。 今年度で有給指定して休んだ日を後から公休扱いとし、今後休...

を取ってます。 今年度で有給指定して休んだ日を後から公休扱いとし、今後休みたい日に振り替えることは可能でしょうか？ 教えていただきたいです。よろしくお願いします。

部長と課長なら、どっちから可愛がられたほうが、強いですか？

会社の通勤経路の届け出について、健康のために1駅歩くのでそのとおり申請しようと思うのですが、もし事故にあったら合理的ではない経路として労災降りないのでし...

うのですが、もし事故にあったら合理的ではない経路として労災降りないのでしょうか それとも会社に届け出してる経路ならちゃんと降りるのでしょうか

大至急教えて欲しいです(；；) 私は先月、恥ずかしながら 3週間のうちに2回、階段から落ちました。 1度目は 頭や腕、足などを強くうったものの 足の擦...

段から落ちました。 1度目は 頭や腕、足などを強くうったものの 足の擦り傷、腕のあざ程度で済みました。 2度目は 頭、足を打ち 足から大量出血（血溜まりができるほど）し、 元々5年前に埋没手術を受け二重にしていた目も その衝撃か、次の日に右目だけ取れていました。 足の痛みも寝れないくらい痛く、 申し訳ないながらも 2週間、お休みを頂きました。 その後、二重再手術の予約も取れたので 再度手術しました。 元々、二重手術はダウンタイムが目立たないものをしておりその時もそれでしてもらったのですが パンパンに腫れてしまいましたが、 次の週からは仕事に行きました。 1ヶ月ほどで腫れが収まると聞いていたものの あまり収まらず 光を見るのが辛くなったり、 目が痛んだり、充血するようになりました。 病院へ行くと 角膜ヘルペスになっていることが分かりました。 目を休めることを言われたのと 見た目もグロく、また1週間お休みを頂くことになりしました。 1週間が経ち、今日から仕事復帰する予定なのですが 目の腫れはまだあまり治まらず、 まだ痛みも引いていない状態です。 ですが、もう仕事を休むのも言いづらく、 とりあえず朝に再度悪化していないか病院へ行くこと、角膜ヘルペスだったことは上司に伝えたものの、 休むとはなかなか言えずにいます。 この場合、皆さまならどうしますか？ 怪我で2週間ほどお休みをさせて頂いて その後1週間復帰したのにも関わらず 1週間プラスまた次の週の頭も休みとなると パートで週4日勤務なのですが 言いづらく、行くしかないと思っています。 でも、痛くて眠れてもいません。 仕事では目を使う仕事も多いため どうすればいいか分からなくなっています。 長々とすみません。

保育士の仕事について、 妻が保育士として働いていますが、自宅に帰ってきてからもパソコン等で仕事をしています。深夜2、3時までかかることもあります。 どこの...

ソコン等で仕事をしています。深夜2、3時までかかることもあります。 どこの保育士も同じような仕事量でしょうか。 また、仕事量を改善してほしく、妻の職場に電話で相談したいのですがどう思いますか。 よろしくお願いします。

会社の休職について聞きたいです。 1 会社規則を気軽に見れる場所に無い。 2 会社規則を見たことが一度も無い。 3 世間一般では、休職する場合は話して相...

社規則を見たことが一度も無い。 3 世間一般では、休職する場合は話して相談して決めるなどあります。 この中で1.2に該当している場合で、診断書を出した日から休職と出した日から休職と通知または連絡が一切無く、会社顧問の社会労務士から連絡が来るからと連絡が有る以外に休職に関する連絡が一切無く、社会労務士に連絡をして初めて知る状態でした。 11月13日に診断書を提出→その後何も聞かされない→いつのまにか知らない内に休職にさせられてた→社会労務士からの連絡で初めて知る→その社会労務士は休職についての説明無し→休職になってるんでと事務的対応→確認で会社に連絡→診断書を出した日から休職だからと言われる。 休職中に会社では年末調整の締め切りがあるのを知り聞いたがその後連絡無し。 この流れでの休職は異常だと思いますが、１人だけ書類を渡さないとか、虐めてとしても認知出来ると思うのですが、詳しい人が居ましたら、お願いします。 ○○について質問です。 ○○と△△を悩んでいます。