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含め従業員9名の会社で働いています。 これまでパート勤務でしたが、今後正社員フルタイムに変更予定です。 この場合、会社側は障害者雇用給付金の受給対象になるのでしょうか。40名以上の会社では雇用義務があるとは調べて理解したのですが、小さな会社では、障害者を雇用してもうまみはないのでしょうか? 体調に難ありの自分でも快く受け入れてくれた会社なので、還元したいなという気持ちです。
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味なこだわりである事を気づかず部下の仕事を増やす。 (余計なチェックや省いてもいい事を強要する)いちいち無駄な説教がくどくて長い。認知症の老人のようにほとんど同じ内容の事を何回も繰り返ししゃべりたがる。起きてもないトラブル過敏になって策に溺れる結果、他で手が回らない場面ができて他でトラブルが起きがち。それだけでも極めて迷惑ですが、いつも自分が満足したらいいという考えで行動するので中途半端に指示を中断したりします。その時の満足そうな顔は吐き気がします。部下は上司を選べません。会社にいたままでは環境を変えられない場合転職するしかないでしょうか?
年お中元とお歳暮を渡しています。 以前、他の従業員からは無いのか?みたいな事を社長からネチっと言われた事があります。 こういう事は古い経営者の会社ならよくある事なのでしょうか?
勧告できると なってますが、所轄労働基準監督署長ではなく局長になっているのはなぜですか? 大きなことなので監督所長レベルではできないよねっていう解釈ですかね?
日8千円と日当をしたまわる金額で計算されていました 日当=有給の金額では無いのでしょうか?
らかの法令違反になってしまいますか?
解決済み
か? 適応障害やうつ病を買った発症したら、 さっさと自己都合で退職してほしいのが、 企業側の本音でしょうか?
塵マスク着用と決まりがありますが、作業中でなければマスクしていません。 ただ、実際には工場内粉塵が舞っていて、一日中いたら結構吸い込みます。 身体(肺)に影響ないのか心配です。 安全衛生法を破る様な会社ではありませんが、どうなのでしょうか?
っても、駐車場代を会社が負担してくれないそうです。 車は社有車だそうです。 つまり会社側が車移動を前提とした業務であることは明らかです。 コインパーキングに自腹で駐車しているところを見つかると、咎められるそうです。 勤務中のしかも会社に支持されて訪問する先のパーキング代を従業員に負担させることは違法ではないのでしょうか? 私の勤めている会社では(今に限らずこれまでに勤務した会社全て)外回りの仕事では、可能な限り路駐はせずにパーキング駐車することとし、駐車場代は当然経費で精算していました。 駐禁を切られる方が咎められました。 ひとつ前の会社では、都心では昼休み時に現場近くに駐車場のないコンビニしかないという場合には、昼休憩中のパーキング代も全て経費で精算してくれました。
労働問題
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