労働問題カテゴリの質問（25ページ目）

A型作業所の利用者が退所（退職）すると事業所の収益に影響が出ますか? 辞めるにしてもA型事業所から他の事業所、A型事業所から一般就労だと違いますか?一般就...

てもA型事業所から他の事業所、A型事業所から一般就労だと違いますか?一般就労だと補助金出る見たいな話もありますが、どうなのでしょうか?

会社の福利厚生で社員旅行に行った時に、飲みの席で「お前がおることで会社には悪影響しかない」と言われました。録音はしていなかったのですが、パワハラで訴えるこ...

しかない」と言われました。録音はしていなかったのですが、パワハラで訴えることは可能ですか？

この女性は好き放題しているな、と感じますか？ ・中途採用で入社し、1年2ヶ月ぐらい働いたタイミングで結婚 ・そのあと4ヶ月ぐらいですぐ妊娠 ・ちょうど2...

い働いたタイミングで結婚 ・そのあと4ヶ月ぐらいですぐ妊娠 ・ちょうど2年ぐらい働いたタイミングで産休そして育休に入る ・育休は計2年間取得 同僚や上司からしたらあんまり良い印象ではないでしょうか？

バ先の業績悪化で給料が8月から払われてなです 調べたら罰金や懲役が命じられるそうですが、 私含めたバイトや社員全員が牢屋に入って欲しいとおもっています 未...

ですが、 私含めたバイトや社員全員が牢屋に入って欲しいとおもっています 未払いの場合どんなケースだと懲役になりますか？

明日から来なくていいと言われ、退職で揉めてて出勤はしていないんですけど、在職中扱いです。 今月の出勤した数日の給料が入ったのですが、社会保険、厚生年金が...

いです。 今月の出勤した数日の給料が入ったのですが、社会保険、厚生年金が引かれていませんでした。 もう勝手に脱退させられているからでしょうか？ 調べる方法なども教えてほしいです。 それから、明日から来なくていいと言われたのに言っていないといわれ離職票も解雇予告手当ももらっていません。 いい方法ありますか？

労働問題の知恵が強い方、教えてください。 今年4月に正社員とし入社しました。 入った2週間後にバイク事故をして3ヶ月ほどお休みを頂いておりました。 8月...

った2週間後にバイク事故をして3ヶ月ほどお休みを頂いておりました。 8月後半から仕事復帰して9月に上司からパワハラを受けて適応障害になり9月半ばから休職しました。 10月半ば頃社長から呼び出しがあり退職勧誘、退職願出さないならクビと言われました。。理由は適応障害のせいだと。 1ヶ月の給料は保証するからその間に職を探せと言われその日が今日になりました。 返答やサインもしてないのに勝手にクビにされ給料も1ヶ月分満額出てません。 これって不当解雇になりますか？？社長と話した事は録音済みです。（録音の中にパワハラ認めたり退職勧誘、クビもちゃんと録音してます） 今からでも弁護士に相談するのは遅くないですか？？ 知恵のある方、よろしくお願いいたします。

地域住民が設立した組合が公的施設の指定管理者となって飲食経営を続けてきました。 スタッフも理事も皆地域のひとたちで運営を行っているのですが 住民の減少と高...

スタッフも理事も皆地域のひとたちで運営を行っているのですが 住民の減少と高齢化で、経営やサービスの維持が今後できないので 指定管理者の次期更新を辞めると理事会で話し合いが行われました。 20年やって来たみたいですが 理事は地域から本人の意志に関係なく適当に選ばれ 何も分からない者同士でさらに任期が終われば交代になりその繰り返しで、理事会は機能せず、従業員まかせで、とてもひどい経営状態です。 しかしこの組合の代表として関わっている地元の会社が反対しています。 辞めるなら会社が引き継いでやると言っています。 それなら公募になって別の民間と競合になると言いました。 かなり排他的な地域性ですので他の民間に来てほしくないので残せと意固地になり始めました。 組合を残し理事全員を会社の関係者にしてはどうかとも言っています。 理事会の責任でもありますが ここの飲食店の従業員たちは実質経営者がいないことを良いことに 怠慢でクレームも気にせず、それでいてモンスター化して理事や私に対しても 大声で怒鳴り散らすなど威張り散らし、誰も何も言えなくなっていて この人たちがいなくならないことには始まらないと思っています。 どうしてもやりたいなら 公募で他の民間企業と競争に勝って自社で人を雇って勝手にやって下さいとしか言えません。 ちなみにこの地元会社は建設会社でして、会社自体も人任せな体質です。 というのも私はこの会社で事務のパートをしていて 過去に組合の理事も経験したことがあるので、現在この組合の事務もやらされています。 この地元の会社を説得する方法や示せる良い方向はないでしょうか。 よろしくお願いします。

有給についてです。 シフト制で年間の休日数が決まっており、毎月希望休＋有給で休みを取ってます。 今年度で有給指定して休んだ日を後から公休扱いとし、今後休...

を取ってます。 今年度で有給指定して休んだ日を後から公休扱いとし、今後休みたい日に振り替えることは可能でしょうか？ 教えていただきたいです。よろしくお願いします。

部長と課長なら、どっちから可愛がられたほうが、強いですか？

会社の通勤経路の届け出について、健康のために1駅歩くのでそのとおり申請しようと思うのですが、もし事故にあったら合理的ではない経路として労災降りないのでし...

うのですが、もし事故にあったら合理的ではない経路として労災降りないのでしょうか それとも会社に届け出してる経路ならちゃんと降りるのでしょうか