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雇する人いますか? 有名な冤罪事件の袴田事件で証拠を捏造した静岡県警の警察官が誰なのかが発覚したら、年齢的にすでに死亡している可能性あります。しかしその警官の子孫は袴田巌さんや袴田ひで子さんに激しく恨まれると思いませんか?その警官の個人情報がネットで拡散されたら、その子孫も近所や職場や学校で嫌がらせされる可能性あるでしょうか? ある一族経営の会社にいる社員は実は袴田事件で証拠を捏造した悪徳警官の孫であることがネットで拡散され、その一族経営の会社に対して日本全国から嫌がらせの手紙・脅迫電話が殺到したり・会社に損失を与えるような嫌がらせを受けた場合、そのオーナー社長が「あんたがここにいると会社のイメージダウンする」という理由で解雇にすることあるでしょうか? 架空の例 ・ニュースで袴田事件で証拠を捏造した静岡県警の警官が誰であるかが発覚しても本人は既に死亡している。しかし、その捏造警官の家族構成の情報がネットで拡散された。その警官の孫が勤めている静岡県の中小企業M社は静岡県で300人の社員がいる中小企業である。Ⅿ社に嫌がらせが殺到した。 M社が受けた嫌がらせ。 ①M社に対して「捏造警官の孫をクビにしろ」「悪魔の子孫を追放しろ」と嫌がらせの手紙や脅迫電話が全国から800件くらい殺到した。 ②M社の社員に成りすました誰かが架空のフランス料理のM社の会食の予約いわゆる「なりすまし注文」をして、M社がフランス料理店からキャンセル料を請求されたりする。 ③M社の社員に成りすました誰かが架空の大量の高級寿司の注文の予約いわゆる「なりすまし注文」をして、M社が寿司屋から数十万円の料金を請求される。 ④M社の配達のトラックや公用車がいくつか何者かにタイヤをパンクされた。 ⑤M社が何者かに架空の爆破予告の電話を受けた。 ⑥M社にその警官の孫がいることがネットで拡散されて、静岡県内の商売敵の会社に客を取られて、その年のM社の売り上げがかなり下がった。 ・そのM社のオーナー社長は自社への嫌がらせを受けて「袴田事件で証拠捏造した警官の孫を社員として雇ったらわが社の評判が下がる。だからあんたはクビにする。」という理由でその社員を解雇した。その後、その警官の孫は近所で嫌がらせを受けた。 愛媛県警の警官の仙波敏郎の受けた嫌がらせの実例 ・消防吏員だった長男が、勤務先署長を刺殺し逮捕される。責任を取るため妻と心中を決意するが、次男の涙ながらの説得により思いとどまり、警察官の職を継続した。その後、執拗な嫌がらせが続き突発性難聴で入院する。仙波が受けた嫌がらせとは、大量の花や寿司が届けられる、架空の結婚式を予約されキャンセル料を請求される、「人殺し」と叫ばれ窓ガラスが割られる、飼い犬が石を投げつけられ殺される、車を壊される、自宅や職場に誹謗中傷の電話がひっきりなしにかかってくるなど。また親戚と疎遠になり、京都の大学に在学中だった次男は家庭教師のアルバイトを全てクビになった。
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。 つまり労働者自身が職を掛け持ちして休日がないのは別ですよね。
解決済み
を伝える場合、電話とメールのどちらが一般的に適切でしょうか?
目標の斉唱を行います。 会社のルールなので従いますが、私は地声が小さく、あまり大きな声を出す事が得意ではありません。 社是と経営目標に関しては経営や運営に携わる内容なので現場で働く私のような末端のドライバーには、まるで無意味な内容に思えます。 会社の一員としての自覚を持たせる為なのでしょうが今時こんな事、時代にそぐわないのでは?と感じてしまいます。 皆様の考えをお教え下さい。 よろしくお願い致します。
るのですがパートのおばさんです。 勤務時間も朝から昼の4時間だけ。 それなのに全ての人にあれして、これしててと指示出しをし、レジ業務を他の人に任せ何故か業者の品出しを手伝ったり、時には具合いが悪いと床で寝転がり休憩を取ったりしています。 具合いが悪いのはしょうがないと思いますが横になってるその時、休憩入の打刻をせずただ寝転がってるその時も給料が発生している意味が分かりません。 また店長より上のリーダーがいるのですがその人と頻繁に会社の携帯で連絡をとっており「〇〇さんのこういう態度が気に入らない、私もストレスを感じている」と話ているそうです。 実際、前の店長はそれを頻繁にされて別店舗へ飛ばされました。 今の店長は飛ばされる事を恐れおばさん側に付いて言う事を聞き、またパートのおばさんも店長を良いように使ってやろうとお菓子やら何かの品物を渡し自分だけが良いような環境にしています。 全てがおかしくないですか? パートのおばさんが会社の携帯を勝手に持ち歩きリーダーに連絡を入れる、リーダーもそれを聞いて店長を移動させる、新しい店長は飛ばされたくない為におばさんと仲良くする。なんだこの腐った職場、と思い退職する事にしました。 人手不足の為に来シフトいっぱいまでと話しましたが正直一分一秒ここに居たくないです。 実際寝れない日が続き、食事も喉を通らず、何もしていない時突然涙が出たりと、かかりつけ医に見てもらった所「軽い鬱だろうね。寝れないなら睡眠導入剤とかあるけど朝から運転するでしょ?だからあんまりおすすめしない。でも本格的に鬱になるとここは専門外だから診てあげられない。もしそうなったら紹介状書くけど、そうなる前に職場と相談しなよ」と言われました。 こういう状態の場合、やむを得ない事情により即日辞める事はできるのでしょうか?
とずっと前からお話していたのですが、今になってこのように来ました。 これ、次の業務時間を減らして良いって意味なんでしょうけど、結局出すもの出したくないという内容かと思うのですが、これはルール的にどうなのでしょうか……? あまり詳しくないため、変な質問で申し訳ございません。宜しくお願い致します。
人がいたそうです。それで工場長に「会社は大丈夫なのか?」と深夜にとある従業員から電話があったと聞きました。 その話を聞いたときに「え?なんで私が辞めるだけでそんな話になるんですか?それって誰が言ったんですか?」って聞いたら教えてくれないままでした。 どうにかこうにかしてその質問を工場長にした人物を特定するにはどうしたらいいでしょうか?
後で「じゃ後でメールしますね」でズコーとなりました メール一本で済む用事に20分の時間泥棒 喋って仕事した気になる人っていますよね?
女性と似たような、頭にヘルメットを被ったスカートスーツの女性を見かけます。 その女性は現場の作業員にいろいろ指示を出している様子で現場監督的な立場のようなのです。 あなたはこの服装で工事現場で仕事をさせるのをどう思いますか?
コロナに罹患した際、①有休を使って休む。②病院で、療養に必要な日数と、就労不可であることが分かる医師のコメントが明記されている診断書を自費で発行してもらい、病欠を使う。この2択です。 この度コロナに罹患し(夫から感染)病院で診断書を5,000円かけて発行して貰ったのですが、療養に必要な日数は口頭での説明で、会社が要求する条件に満たないものであったため、有休から消化しないといけない可能性があります。 療養に必要な日数の説明を受けた際の資料は、写真を撮るよう促されましたので写真は持っていますが、クリニックから出された書類としてはありません。 検索すると、厚労省のサイトで、別の資料ではありますが最新の現行の情報で、「特に発症後5日間が他人に感染させるリスクが高いことから、発症日を0日目として5日間は外出を控えること」と明記されているのを見つけました。 今までの人生、学校でも職場でも、インフルエンザに罹患した場合は、有休・病欠問わず「出席停止」というものがありました。我が社ではその制度がありません。 今私が持っている情報 a.クリニックで説明を受けた際の写真。 b.厚生労働省の発表内容。 で、人事部を説得し②をクリアするにはどうしたら良いでしょうか?クリニックでは療養に必要な日数の記載はしないと断言、追記等は断られています。 (外資系、従業員200名〜の事業所の勤務です。) どなたかお知恵をお貸し頂けましたら幸いです。どうぞ宜しくお願いいたします。
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