労働条件、給与、残業カテゴリのよく見られている質問（17ページ目）

有給休暇の理由を毎回聞かれるのは普通ですか?

至急です。 年末調整で来年(2025年)の給与収入額を書く欄があるのですが何を書けばいいのですか？

けばいいのですか？

簿記２級取得後、税理士事務所でパートを始めました。最初は週2からだんだん週数を増やしていくタイプの職場です。 私は本当はすぐに全て移したいと思っていたけど...

やしていくタイプの職場です。 私は本当はすぐに全て移したいと思っていたけど月に6日から働くことを提案して合意を得て働き始めました。もともとの職場をパートに切り替えてダブルワークです。 パートでも社会保険には入れると書いてあったから応募しました。なのに働き始めたら週4の正社員になった人だけだそうで。 もう週3勤務は認められていて。そうすると社会保険には加入できなくなり、おまけに週4パートだと社会保険にも入れないです。週4パートだと収入面も不安です。 所長が週５勤務は希望していないそうです。 条件が全く合わず困ってしまいました。 保育園に預けながら働いている訳で働く時間が少ないと保育園もどうなるんだろう。。 働きたいけで、所長のお考えが独特で。。週3勤務なんて簡単に言うけど従業員の生活など一切無視なんですよね。。給与保証があるならいいけど。。 他探したほうがいいでしょうか。

管理職になって基本給がほぼ変わらないのは仕方ないことですか？ 私の会社では、課長の1つ下から、管理職相当とみなされ、残業代が付きません。また、それ以下でも...

の1つ下から、管理職相当とみなされ、残業代が付きません。また、それ以下でも現在残業代削減のため定時退勤（実質はフレックスにも関わらず残業した分は代休を取ることを強制）となり、1分単位で計算される都合、30分程度以下の残業しか認められていません。 ところで、私はその管理職相当となったのですが、ここで、扶養手当（月2万5千円）が無くなりました。これは会社の規定だそうです。で、役職手当は2.5万円ということで、私はトントンとなりました。しかし、残業が月ゼロに抑えていたものが、業務が多大になり、月20時間程度となりました。これでは、実質下がったのと同然です。ちなみに部下は居ないに等しく、作業ばかりで決裁権が無いので、管理監督職とは思えません。 調べると、こういう会社は多いようですが、どうしようもないのでしょうか？元の役職にしてもらうことはできるのでしょうか？正直、同じ仕事の上役ではなく、部内の違う課の仕事になったので、半分以上は新卒同様に分からないことだらけでして、効率が上がりませんし、新しい課長に仕事を習う状態です。

公務員の減給１０分の１って給料が10分の1になるってことですか？それとも10分の1減給されるってこと？？

1減給されるってこと？？

年間休日について教えてください。 以下のように記載があったのですが、数字が合いません。 週休２日制：毎週 ※月に平均８～９日のお休みがあります。 ※年末...

せん。 週休２日制：毎週 ※月に平均８～９日のお休みがあります。 ※年末年始に約１０日間のお休みがあります。 （店舗のHPにも定休日は年末年始のみという記載がありました） その他の休日は店舗年間スケジュールによる。 年間休日：１０５日 どうやっても計算上合わないのですが、どういう意味なのでしょうか？ 真意はその企業さんしかわからないことは理解していますので、 経験上だったりの話で結構ですので教えてください。

育休中のボーナスについて質問です。 地方公務員です。 去年の12月頭から育休に入り、6月のボーナスは20万程度ありました。（いつもは45万程度です） なぜ...

り、6月のボーナスは20万程度ありました。（いつもは45万程度です） なぜこんなに多かったのか。来月12月ももらえるのか疑問です。 分かる方おられたら教えて欲しいです

A型作業所（就労支援事業所）が閉鎖してしまう理由は今年の法改正（報酬改定）はもちろんの事、最低賃金の賃上げによる影響も大きいですか？

ろんの事、最低賃金の賃上げによる影響も大きいですか？

給料について教えてください。 事務員として働きだしました。 9:00～17:00の勤務時間で、お昼に1時間休憩があります。 所定労働時間は7時間になりま...

の勤務時間で、お昼に1時間休憩があります。 所定労働時間は7時間になりますよね？ それが就業規則、稼働時間の計算を確認すると、8時間となっています。 実際に給料明細を確認しますと、一日8時間勤務したことになっております。 残業はしたことありませんが、タイムカードを押すまでの時間を残業代として、時給を1.25をかけたものが支給されてました。 1日休んだので、時給×8時間分が欠勤控除として引かれていました。 所定労働時間で時給が変わってきて、残業代と欠勤控除の金額が変わってくるかと思いますが、認識はあってますか？ また、会社は本来なら法定時間内残業のため、割増にしないで良いと思うのですが、割増にするために、敢えて8時間として記載しているのでしょうか？ ちなみに、工場があるのですが、そちらは8:00～17:00勤務なので、工場に合わせた所定労働時間として、考えてるのでしょうか？ 何が言いたいかと言いますと、まだ有給休暇の付与がないので、欠勤した時に8時間だと損ですが、残業代として割増で貰えるのは、得と言うことでしょうか？ またこれらの会社のやり方は、違反してますか？

新卒就活に関して、この条件の会社って大丈夫なんでしょうか？ もう既に辞退した会社ですが →正社員初任給32万、家賃全額会社負担、自動車電子レンジ洗濯機エア...

ですが →正社員初任給32万、家賃全額会社負担、自動車電子レンジ洗濯機エアコン全部貰える、年間休日175日、工場での単純作業、面接一回、書類選考無し、中卒ok! ES無しで受かりました。 意味分かんないなって未だに考えてるんですけど、やっぱりヤバい会社でしょうか？ こんな条件なのにずっと募集してます 因みに勤務地は秋田のど田舎で、工場は実在してました。