労働条件、給与、残業カテゴリのよく見られている質問（18ページ目）

会社の残業代について質問させて下さい。 いつも定時より15〜20分ほど早く上がっております。 ですがたまに残業をする時があります。(月に3回あるかないか...

ております。 ですがたまに残業をする時があります。(月に3回あるかないか程度) そういった際に全く残業代が出ないので社長に聞いたところ、いつも定時より早く帰れてるんだから30分とかの残業代は許して欲しい、1時間から残業代を出すと言われました。 皆さんならどう思いますか？ 確かに早く帰れてるからと目を瞑りますか？

WEBライターです。フリーランスです。 時給換算で平均5,000円程度なのですが、低いでしょうか？それとも充分高いでしょうか？ ライターの皆さんの意見...

、低いでしょうか？それとも充分高いでしょうか？ ライターの皆さんの意見もお聞きしたいです。

パートで88000円以上になって3ヶ月目です。 週の労働時間は20時間未満です この場合、扶養から抜けてしまうのでしょうか？ 契約上では週2で労働時間は２...

この場合、扶養から抜けてしまうのでしょうか？ 契約上では週2で労働時間は２日で10時間です。 ちなみに年収は103万いかない予定です。

休職中の給与控除について。 うつ病などで休職中の欠勤控除は休職前の標準報酬月額で決まるかと思いますが、 ２年など年単位で休まれている方も ずっと同...

決まるかと思いますが、 ２年など年単位で休まれている方も ずっと同じ額が欠勤控除として計上され続けるのでしょうか？ 途中から減額されるのでしょうか。

バイト先に掛け持ちの報告をしなくてもいいですか？ バイトというかパートなのですが、私は8時間スーパーで働いています。 お金がもっと欲しいので飲食店をか...

、私は8時間スーパーで働いています。 お金がもっと欲しいので飲食店をかけ持ちして、スーパーが終わったあと週2で3時間ほど働きたいと思っています。 どちらもダブルワークありです。 扶養はもう抜けていて社会保険にも入っています。 報告はしなくていいのかもしれませんが既に週5で8時間労働があるのに、そこから稼ぐことが大丈夫かしりたいです。 確定申告などそういうのがわからないのでそれも教えて欲しいです

扶養控除、社会保険に関して 知識が乏しく、お恥ずかしながら質問させてください。 私は脳の病気があり、夫の扶養内（103万以内）で働いています。 ↓ 給与...

私は脳の病気があり、夫の扶養内（103万以内）で働いています。 ↓ 給与が毎月8万円前後（88,000円を越えることはありません。） だいたい週2〜3日出勤なのですが、シフト制なので週によって20時間を超える事がある時もあります。 契約した時は週3勤務で毎週20時間超えるような契約でしたが、それから時給がアップしたので必ず毎週20時間を越えることはなくなりました。 そのため、月の出勤日も9〜10日に減っています。 前置きが長くなりまして、すみません。 この度、週20時間を超えると社会保険料の支払いが必要になると知りました。 調整して実際に超えるとかは無くても雇用契約では超えるようなら社会保険料を支払わなくてはいけなくなるでしょうか？（そのような記事をネットで読みました。） 週20時間をこえないようにシフトも調整もできます。 それと、雇用保険料も引かれていますが、月の出勤日数が11日未満なので雇用保険に入ってるメリットも分からなくなってしまいました（ざっと調べた程度です…！）。 雇用契約を変えると雇用保険の条件に当てはまらなくなるのが不安でしたが、社会保険料を払って今の手取りの収入が減るなら変えてしまった方が良いのでしょうか？ どなたか無知な私に教えていただけると助かります。 （いま、扶養について賛否両論あるのは理解しております。脳の病気になったのは突然数年前からで、命のために様子を見ながら少しずつ短時間パートで働いております。それまでは正社員で毎月きっかり税金をおさめておりました。色々なご意見があるとは思いますが、どうか強い言葉は控えていただけると助かります。）

事務員の適正人数について。 中小企業で事務員をしています。 今の会社以外で事務の経験がないこと、 それまでは接客業をしており、事務員がいる状況で働いたこ...

経験がないこと、 それまでは接客業をしており、事務員がいる状況で働いたことがないため、現状の分析がイマイチ判断しきれずこちらに質問しました。 会社には130名ほど在籍しており、 事務員は私を含めて2名しかいません。 事業は大まかにわけて2種類行っており、 書類の発行や、営業さんの入退職手続きはそれぞれの事業ごとに1人ずつ担当して行っている感じです。 現状行っている仕事としては、 ・電話、来客対応 ・請求書含む、契約書関係の発行・送付 ・採用ページからの応募者の対応、面接設定 ・勤怠管理 ・給与（勤怠・給与ともにシステムは導入しています） ・営業のインセンティブ計算 ・入出金の管理（支払いも行っています） ・入退職手続き ・交通費や経費の管理 ・備品の管理、発注 などで、決算関係や年末調整関係は外注していますが、 それ以外の業務全般を行なっているような感じです。 （細かくなるので省略していますが…） また、給与やインセンティブ計算、経費、入出金、備品の管理などは私1人で行っています。 加えてもう1人の事務の子が忙しい時期にちょこちょこ休むため、 その子の担当の書類をやってくれと言われることもしばしば… 正直パンクしそうだと感じています。 前々から上司には事務を増やしてくれと頼んでいます。 私側の業務で最低でも1人、もう1人の事務側の業務で2人は欲しいと… 正直、それでもギリギリの人数ではないかと思っています。 会社としては、営業の採用に力を入れておりどんどん面接していっています。 営業が増える分、事務の仕事が増えるわけで… 仕事が増えてワタワタする前に事務側も増やして欲しいんですが二の次で… 上は現状にあまり危機感を感じていないようです。 採用しても2人、1人しかとらない可能性もあると先日言われました。 なんなら私側を1人とるのはいいとして、 もう1人の方はこれ以上いるか？と… 現状1人しかいないのに、その子が休んだり辞めたりしたらどうするんだ？？って感じなのですが… 愚痴が多くて申し訳ないです。 冒頭に戻りますが、事務員が何人くらいいれば適切だといえるでしょうか？ 客観的な意見をお伺いできればと思っています。 よろしくお願いします。

扶養から外れると給料から引かれる分はいくらくらいかわかる方いますか？

パートで働いているのですが入社後会社がすぐに社会保険に入れてくれなかったため、 育児休業給付金を受け取れなくなってしまった場合会社側に責任などはあるのでし...

育児休業給付金を受け取れなくなってしまった場合会社側に責任などはあるのでしょうか、、？ ちなみに面接時に社保に入れて欲しいことを伝えていたのですが翌月からいれるといわれました。

日本の最低賃金よりタイの最低賃金の方が良いですか？ タイの最低賃金約1800円と新聞に出ていましたが。

新聞に出ていましたが。