労働条件、給与、残業カテゴリのよく見られている質問（15ページ目）

最低賃金が上がっても103万の壁が上がらないのは何故ですか。

人事部って、休日出勤常連部署ですよね？試験は土日に行なわれるんだから。ちゃんと、振替休日貰えるのですか？

振替休日貰えるのですか？

手取り13万ボーナス無し地方正社員、女性です これは今どき普通なんでしょうか？ 人がどんどんやめていってその負担がどんどんこちらに来て、また辞める人が増え...

人がどんどんやめていってその負担がどんどんこちらに来て、また辞める人が増えるサイクルが続いているのですが、正直疲れてきました。

教員にだけ残業代を払わない給特法を廃止し、教員に残業代を支給するように変えるとニュースになってます。 どうやら２つの案が有力で 1.財務省案‥‥労働時間...

ュースになってます。 どうやら２つの案が有力で 1.財務省案‥‥労働時間削減を達成したら5年かけて給特法の比率をあげて10%にし、その後、残業時間が削除されてから給特法を廃止し、通常の残業代支払いに移行する。 2.文科省案‥‥基本的には今のままで給特法を4%から13%に上げるだけ。かつ教員増にする。いつになるやら分からないけど遠い遠い将来になるかもしれないけど給特法は廃止したい。 しかし、現場の教員に聞いてみたら、ほとんどの教員が望むのは、教育活動は全て同じ状態を維持して全ての残業代支払いして、教員増して負担を減らしたいでした。しかし、そのためには教員増含めて1兆円以上は、必要で、そんな金額を力の弱い教育行政が勝ち取れるわけないのにと思いました。 教員関係の皆さんは、どちらの案が良いと思いますか？ 個人的には文科省案は、僅かに給料上がるだけの現状維持だから事態は改善せずに悪化すると思います。教員不足で授業出来ない学校が続出するでしょう。 財務省案だと、家に持ち帰りが増えそうですが、目に見える学校行事削減や部活削除には有効だから良いと思います。 ただ、財務省案は教育活動の質は下がります。しかし、普通の市役所の役人みたいに定時で帰れる仕事に変われば教員不足にはならないと思います。

現在扶養内パートをしています。 51人以上の会社のため、106万を超えたら社会保険に加入する、という認識です。 給料が月末締めの翌月20払いのため、今月中...

険に加入する、という認識です。 給料が月末締めの翌月20払いのため、今月中の給料を足してトータル106万以下に抑えようと計算していました。 ですが、ちょっと無理そうです… 106万の壁というのは実はなくて、月88000円以上の収入が2ヶ月もしくは3ヶ月続くと社保加入というのを見ました。 先月は83000円、今月もおそらく同じくらいになりそうです。 2ヶ月連続で88000円は超えませんが、確実に106万は超えます。 この場合は大丈夫なんでしょうか？ 106万超えても主人の会社の保険証を使用しても大丈夫ですか…？

会社から副業禁止と言われました。私はネット銀行に勤務する者です。ネット銀行なので従来の銀行業界の慣習に囚われない環境で仕事ができ、会社もそれを全面的にアピ...

従来の銀行業界の慣習に囚われない環境で仕事ができ、会社もそれを全面的にアピールして採用活動しています。 勤務形態も出退勤が自由です。 契約はジョブ型雇用なので、良くも悪くも異動がありません。キャリア開発を目的に金融事務をしている今の職務と違う職種であるIT系の実務経験を積むため他者とアルバイト契約は可能か、先日、会社に申請したところ、以下のような理由で認められませんでした。 ・情報漏洩のおそれがある ・会社で兼業を禁止してはいないものの、認める規定がない ・前例がない ・他の社員も禁止にしている ・業務委託なら可能であり、2社と雇用契約を結ぶことはアルバイトであっても不可 といった理由で認められませんでした。 自分で法律を調べてみたところ、情報漏洩などの危険がない場合、副業や兼業を禁止することは公序良俗に反するため違法となる可能性が高いこと、そもそも副業兼業を禁止すること事態が法律違反の要素が高いことがわかりました。 それならば異動を認めろと会社に対して思うのですが、異動に関しては会社のルールなので私がとやかく言うのはそもそも違うのは認識しています。 ただ会社から回答された兼業禁止の理由を受けて、追加で根拠や細かい理由を尋ねても、それ以上の回答はなかったので、会社側も副業兼業禁止することは法律違反だと認識している可能性も考えられました。 このような場合、会社にとって私が兼業することを明確に禁止することは違法の可能性が高いと、皆さまも判断できますでしょうか。

従業員10人ほどの田舎の小企業で一日2、3時間だけパートで働いています。 先日会長（社長のお父様）が亡くなり、社長に葬儀の手伝いを頼まれました。 働き始め...

長（社長のお父様）が亡くなり、社長に葬儀の手伝いを頼まれました。 働き始めて数ヶ月しか経っていないし、（他のパートさんに聞いたら）従業員が少ないので香典は役職関係なく1万円を包まなければならないらしく、パートの時間外に無給で手伝いをしなければならないのが憂鬱です。 社員は男性だけなので、パートですが社内で一番若い女の自分に手伝いの要請が来たんだと思います。 このような場合に葬儀の手伝いに給料または手当が頂けるのか社長に確認するのは失礼でしょうか？

ガストでのアルバイトの給料の事です。 給料日の15日の11時に入っているシフトを終えてバイトを辞める事にしたのですが、当日が給料日で既に支払われている状態...

終えてバイトを辞める事にしたのですが、当日が給料日で既に支払われている状態です。給料をもらった後に働いた分の賃金は支払われるのでしょうか？簡単に纏めますとこちらの通りです。 本日11月15日（退職日） 深夜 10月15日〜の給料が支払われる ↓ 本日昼 11時〜14時にシフト（時給998×3H） 些か分かりづらいかと思いますがこんな感じです。マネージャー（店長）は同時に３つの店を担当していて最終日である今日のシフトにはいません。 分かりづらい説明で申し訳ありません。 有識者の方々、教えてくださると嬉しいです。

自衛隊歴5年目の陸士長の給料が手取り18って聞いたのですが本当ですか？

社会保険の加入条件の年収106万円が撤廃されましたが、週20時間があるので、結局のところは年収が増やせるわけでは無いという認識で合っていますか？

のところは年収が増やせるわけでは無いという認識で合っていますか？