上位200件の質問
更新日: 2024/11/26
当8000円) ⚫︎研修期間終了後日当9000円。以降能力次第 ⚫︎5時〜7時会社集合(基本5時20分でした。) 18時以降は残業代支給 ⚫︎研修終了後1人親方か正社員決めなければならない 3ヶ月の研修を終えて正社員として雇用してもらえたのですが、固定給18万手取り14万498円でした。 固定給になる事も知らされず給料が少なすぎてびっくりしました。 10月内訳28日出勤残業時間合計約61時間でした。 この会社に就くまでは6年間造園会社で働いていました。ただ大工になりたいが為初めて転職しました。 なので大工の世界をよくわかりません。 やりがいが感じられ面白いとは思ってます。 そこで質問なのですが 1、いくら見習いでも日当も給料も安すぎると思うのですが大工の世界じゃこれは普通なんでしょうか? (造園の時は10000円スタート。最終15000円貰ってました。) 2、1人親方も正社員も日当9000円で変わらずと勝手に解釈してました。(聞かない自分が悪いのは承知です。)向こうから説明が無いのはアリなんでしょうか? 3、18時以降に作業していた場合のみ残業代が出て会社に戻るまでの時間は出ないと今月初めて知りました。基本行きも帰りも2時間程度掛かります。 (例、18時前に現場を出て会社に着いたのが19時だった場合残業代は出ない。) 4、知り合い曰く固定給では昇給しにくいあるいは時間がかかると言われたのですが実際どうなんでしょうか? 5、この会社はやばいですか? 長くなりました。申し訳ございません。 文章力が無く読みにくいと思いますが、宜しくお願いします。
解決済み
回答終了
の社会保険料は会社側に全額支払う形になりますか?
3ヶ月88000を越すと社会保険事務所から言われるよ、と言われました。 なので11月は87500を目処に働こうと思います。 5月から入社したのですが、5.6.7.8月は、88000以内でした。 1~5月までの前職の収入は18万弱です。 私は年間103万越さなければ言われないと思ってました。 ですが上司いわく、月20時間超えていたり88000が、3ヶ月続いてると言われてもおかしくない、と言われました。 実際どうなのでしょうか? また、103万の壁が無くなり178万?忘れましたが、上がれば、毎月いくらまで社会保険引かれずに働くことができるようになるのでしょうか?
円。年に2回の賞与(処遇改善手当と思いますが)があり、何故か今年は昨年の賞与の3分の1と下がっていました。 今年は昨年より件数も増えて年収の金額も増えてると思うのですが、賞与(処遇改善手当?)がこんなにも下っているのにショックを受けました。仕事量が増えたのに貰える賞与が少くなる事はあるのでしょうか?
上がりましたが、毎月もらってる処遇改善手当が下げられてました。 国の方針で、なにかしらの手当てがついても、他の加算手当が下げられ、実質ほぼ変わりません。コレは普通なんですか?
確認の連絡を渋々しました。 連絡なく飛んだことを責められています。 それは自分が飛んだので仕方がないと思っていますが 訴えられる可能性などはあるのでしょうか? こちらとしては、お給料さえお支払いして頂ければもう関わりたくないのですが…
気休暇が終わります。 12/1に在籍していると、12/10に賞与が受け取れます。 この賞与はもちろん働いた分で、6.7.8月勤務した分が数十万円です。 しかし職場へ復職する心身はわたしには整っておりません。 希望は、賞与を受け取り退職したいです。 わたしは会計年度任用職員のため12月末で雇用契約自体が切れます。 賞与を受け取るためにできる選択肢としては ①12/1が日曜日のため、12/2だけ短時間勤務する。その後すぐに診断書をもらいに行き、病気休暇を申請する。 この場合、復職への段取りを11月から組んでいく必要もあります。 ②病院を変えて、診断名を別のものにし、11月から新規の病気休暇として申請する。すると11月からまた90日取得できるようです。 この場合、セカンドオピニオンで別診断名がでるのか?不確定です。 ③有給が1日だけ残っているため、復職前提で過ごし、12/2に有給を使い、その後病気休暇をだすか、欠勤にする。 考えられるのが上記です。 他に最適案はありますでしょうか。 私はしっかり2人分働いてきて、同僚と上司への不信感から潰れてしまったため、賞与を受け取る資格はあると堂々として思いますし、 復職しなければならないほどの義理はないかなと考えております。
給休暇の受理は会社のシステムとして、大きな会社ではないので部長にまず提出し、その後社長判断と言う感じです 基本的にいつでも取れるような会社ではあるのですが、今回受理されませんでした。 その理由として部長から聞かされた内容は2つで 1つ目は、忙しい時期だから 2つ目は、今まで過去に12月の有休の申請は誰も許可しなかった。だからもし今回許可すると他の人も忙しい12月に取りたいってなるし、今まだ取れなかった人から反発があるかもしれないから と言われました。 営業職で基本的に自分の担当取引先というものがあり、迷惑かけないようにこちらで全部するのでとお伝えはしていました。 これは会社側が拒否する正当な理由になりますか? 滅多に日本に来ないアーティストの遠方のコンサートに行くので今回有休申請をしました。コンサート代、ホテル代はすでに支払い済みで返金もされません どうしても有休を取りたいのですが、どうしたら良いですか?
ーパーフレックスタイム制の総労働時間に超過分が発生した場合、その超過分の賃金はみなし残業分として扱われる(=新たに賃金が発生しない)という認識で合っていますか? ②みなし残業には法律で明確な上限が存在しないとのことですが、会社毎に上限などは設定されているものなのでしょうか? また仮に会社で上限が45時間と設定されているとした時、月の残業が45時間を上回った場合はみなし残業を超えて更に残業代が発生するのでしょうか? ③例えば法定休日や深夜に残業が発生した場合、みなし残業代に割増賃金は発生するのでしょうか? 本来は発生しないが②のようにみなし残業上限を上回った分にのみ発生する、など何か発生条件がある場合には教えていただけますと嬉しいです。 ④恐らく月平均50時間以上の残業が見込まれる会社なので、不足が発生する事態にはならないと思われるのですが…… もし総労働時間が不足してしまった場合の不足分は、翌月の総労働時間に繰り越してプラスされるのでしょうか?それともその月の給与から不足分の賃金が引かれてしまうのでしょうか? どうしてもその会社で挑戦したい!というものがあり応募を考えていたのですが、求人情報を見るに低賃金や残業代についてなど不安な点があまりにも多く、もしかしてこの会社、ものすごいブラック企業なのでは……と不安になり質問をさせていただきました。 また、何か面接でコレを言われたら・労働条件通知書にコレが書いてあったらブラック企業なので離れた方が良い!などのアドバイスなどありましたら是非そちらも教えていただきたいです。 質問が多くなり申し訳ありません。 どなたかお詳しい方のお知恵を貸していただけますと本当に嬉しいです。 何卒宜しくお願い致します……!
131~140件 / 4,250件中
労働条件、給与、残業
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
100時間越えの残業は違法?未払い残業代の請求方法や転職のコツも
法律とお金
残業が月100時間を超えているのなら、働きやすい企業への転職を検討しましょう。残業が違法になる基準や、残...続きを見る
2022-09-12
残業時間の平均をチェックしよう!残業が少ない・多い職種も紹介
残業時間が長いと、仕事をするのが嫌になったり、肉体的な負担が大きくなったりすることが心配です。残業時間の...続きを見る
2022-08-08
残業手当の計算方法は?基本と勤務スタイルによる違いも解説
残業手当は、何をベースに決定されているのでしょうか?計算方法が分かれば、残業代がいくらになるのか判断でき...続きを見る
残業は月45時間が上限って本当?超過する場合の対処法をチェック
今の会社で残業が多いと感じているなら、残業に関する法律を把握することが大切です。残業時間が月45時間を超...続きを見る
2022-06-13
残業代の正しい計算方法は?適切に支払われているかを確認しよう
残業代が適切に支払われていないと考えているなら、正しい金額を計算してみましょう。未払い分を確認できれば、...続きを見る
2022-06-01
サービス残業を自主的に行うリスクとは?発生する理由や防止策を紹介
仕事を知る
サービス残業は、企業や労働者にとってさまざまなリスクをもたらす行為です。しかし、業務量の多さなどから、自...続きを見る
2024-05-07
みなし労働時間制は社員側にもメリットがある?みなし残業との違いも
みなし労働時間制は、企業にも社員にもメリットがある制度です。みなし労働時間制についての基礎知識や、みなし...続きを見る
2022-07-09
所定労働時間を下回ると給与は減る?基本知識や控除されない基準を解説
一般的に、始業の時刻から終業の時刻までの時間は「所定労働時間」と呼ばれています。所定労働時間の基本的な知...続きを見る
2024-06-05
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です