労働条件、給与、残業カテゴリのよく見られている質問（13ページ目）

現在、転職活動中で3社から内定を貰ってます。しかし自分ではなかなか決められないので皆さんの意見を聞きたいと思います。 1.Webデザイナー 月給25万、業...

で皆さんの意見を聞きたいと思います。 1.Webデザイナー 月給25万、業務委託からスタート、半年〜1年間は営業に関する研修 2,動画編集 月給20万、1年間テレアポ•販売研修(内容はそこそこ充実) 3,動画編集 月給24万(研修中は20万ほど)、業務委託からスタート、半年〜1年間はテレアポ研修 ちなみに私はADHDを持ってます。 どの企業に入るのが安泰でしょうか。

アルバイトで採用した方が、数回入った後無断欠勤(職場のグループLINEを見たら抜けていた)して辞めました。 少し働いた分の給与の受渡し(手渡しなので)や、...

けていた)して辞めました。 少し働いた分の給与の受渡し(手渡しなので)や、制服の返却をお願いしたかったので何度か電話やLINEをしましたがブロックされている為連絡が取れず。 仕方なくその人がWワークをしている店舗に連絡。事情を説明し本人に給与受渡しと、制服の返却をお願いしたいと伝えて頂きました。 その数日後、店舗に郵送にて制服が送られてきて、中には給与の振込先や、もうひとつのバイト先には迷惑なので連絡しないで欲しい。という手紙が入っていました。 土日だったため振込ができず、本日LINEに連絡が来ました。内容は、〇日までに振り込まないと労働基準監督署に訴えるぞ。といったものでした。 もちろん、こちらとしても給与をお渡ししたくて何度も連絡していたわけなので向こうから連絡があって助かったのですが、 このような勝手をする人に何か罰や社会的制裁を与える事はできないのでしょうか？20歳もこえている方なので。 ①無断欠勤(辞めるとも言われていない) ②自ら連絡を経つ ③手渡しなのは知っているが行けないので振込め ④早くしないと訴えるぞ 勝手すぎませんか…。 何かご存知の方がいらっしゃいましたら、何卒お力添え頂けますと幸いです。

休憩時間は会社のパソコンでゲームをやってもいいんですか？

タイミーで曜日を勘違いしており今日無断欠勤してしまったのですが、予定終了時刻から4時間経った今も利用停止になっておらず、就業時間を過ぎた仕事があります。 ...

4時間経った今も利用停止になっておらず、就業時間を過ぎた仕事があります。 というメッセージも消えており普通にこれまで通り使える状態になっています。これは企業側の都合でキャンセルされたということなのでしょうか？ペナルティもついておらず、直前キャンセル率も0%の状態です。それとも今後しばらくして利用停止になるということですか？

現在一人暮らしをしています。 実家が機能不全家族であったため大学生の時から一人暮らしです。 (宗教二世、父親の不倫、母親からは宗教の強要、兄からは暴力D...

らしです。 (宗教二世、父親の不倫、母親からは宗教の強要、兄からは暴力DV、両親は無関心ネグレクト) 会社では借り上げ社宅制度があるのですが、 本拠地制度を採用しており 私は実家が東京だったため、本拠地も東京となっており借り上げ社宅の対象外になっております。 会社に冒頭の家庭環境を相談し、社宅に住めないか相談したのですが、自己都合として取り合ってもらえませんでした。 この度、会社の拠点が移動しました。 元々は会社が埼玉寄りだった為、 埼玉の田舎に一人暮らしをしていたのですが 都心に拠点が移動してしまい 通勤時間が片道40分→1時間40分になってしまいました。 そのため埼玉田舎→東京近くに引っ越しをしたのですが元々社宅対象外で自己都合引っ越しであるとして 引っ越し代金、新居の初期費用、旧居の退去費用全部持ち出しでした。(25万ほど) 一方、社宅対象の後輩に話を聞いたところ 埼玉(現場研修)→東京に移動する際の 社宅再手配料金、退去クリーニング費用、引っ越し代金は会社が全額負担するのは勿論、短距離引っ越し手当として10万円が支給されたということでした。 引っ越しで移動した距離は私も後輩もほとんど一緒でした。 (ちなみに都内社宅だと家賃9万までの家に自己負担1万円弱で住めます) あまりの不公平にモチベーションが一気に下がってしまいました。 これは福利厚生としては不当なのではないでしょうか？

本決まりではありませんが、来年から毎月の給料から社員パート問わず参加しなくても親睦会費を天引きする話が出ています。 小さな会社なので労働組合はなく、従業員...

睦会費を天引きする話が出ています。 小さな会社なので労働組合はなく、従業員代表の合意があればという事ですが、この従業員代表がみんなの意見を聞かずに勝手に決めてしまう事は違法でしょうか？ 経営者と意思疎通ができる人だしやりかねません。 ワンマンな経営者が、今年親睦として旅行の希望者を募ったが希望者がほぼいなく、強制的に親睦会を開きたいようです。 親睦も何も、普段から意見を言う者は許さず後々までパワハラまがいの事をするのに、誰も行かないのは当然だと思います。 今でも車通勤の人は高い駐車場代を天引きされ、電車通勤にするか安い駐車場を見つけたからそちらに変えると言うと、決まってる事だから！と叱咤され却下され今のところそのまま高い駐車場代を天引きされているようです。 このような事があるので、無駄を省くより労働者から法に触れない程度に搾取すれば良いと考えてるのかなと疑うようになりました。 経理はどうなっているのかはわかりません。 今年いっぱいで退職しようと真剣に考えています。転職先が見つかればの話なので、来年も働く可能性はあるので。

人がどんどん辞めていく保育園で働いています。345歳児異年齢クラスが2つあり、その1クラスの1人担任をしています。 もう1クラスの担任の先生が入院し、1ヶ...

の1クラスの1人担任をしています。 もう1クラスの担任の先生が入院し、1ヶ月休職することになり、その1ヶ月の間は2クラス合同で私が見ることになったのですが、私だけ早出、居残なしの勤務だと言われました。人がいないからと言って、それって妥当なのでしょうか？普通の保育園は、1人担任の先生が早出でも違うクラスの先生が入ってくれると思うのですが...。病院に通っており、早出の日に予約を入れていたので1ヶ月早出がないのは正直きついです。

賞与支給について。 11月末退社にあたり、ボーナス支給日には在籍していない現状です。 しかし、会社の就業規則では賞与の欄に賞与についてはその都度定めるとあ...

す。 しかし、会社の就業規則では賞与の欄に賞与についてはその都度定めるとあり、新入社員の私には把握し難い内容でした。 しかし、本日労働組合の方に確認をしたところ、まだ展開メールを行っていないが12月6日に在籍しているものに対して支給するとの内容が決まっており後日お送りするとのことでした。 10月末に退職届をだし、その際には在籍要項について確認できるものはありませんでした。 通常就業規則に在籍要項を盛り込む必要があるものに対し、都度定めるという曖昧な設定により賞与不支給となるのは納得がいかない現状です。 この場合、あっせん等で交渉をするのはありでしょうか。

公務員の給与に関して質問です！ 人事院勧告を受け各自治体で給与が上がるとされています。僕達民間も上がりますかね？ 愛媛県では、平均で2.93%(10,3...

ます。僕達民間も上がりますかね？ 愛媛県では、平均で2.93%(10,303円)引き上げ。 大卒初任給up23,400円 高卒初任給up23,793円 ボーナスも0.01ヶ月分up見直し そこで質問です。 ①今年高卒で入った(4月入庁)の行政職で、基本給が約180,000円貰っている人がいます。 この給与ベースアップがされた場合、次からの基本給はいくらくらい上がりますか？ ②ベースアップがされた場合、その給与はいつから適用ですか？またその差額はいつ振込になりますか？ ③冬のボーナスは180,000円で計算なのか上がった給与で計算か。また、ボーナス加算月が0.01ヶ月分➕されるが、それは反映されますか？ おおよそでも構いませんので、分かる範囲で教えてください！たくさんの意見待ってます！

給与とか労働時間に不満もっている人間などそんなにいるのでしょうか？ 日本は長時間労働だの、給与はずっとあがらないからどうたらいっている人間らがネットでは...

労働だの、給与はずっとあがらないからどうたらいっている人間らがネットではよくわいてくるけど どんなデータみても職場のストレスや不満ランキングのダントツ１位って人間関係のストレスじゃないですか それに労働時間なども年々下がり続け、今では先進国の中では真ん中程度で先進国の年間平均労働時間も日本は今や１００時間以上も下回っているし。 よほど自分達の合う人達だけで設立したベンチャーとかよほど少ない人数の職場でもない限り 職場でも学校でも気に入らない人間、存在じたいがストレスになる人間ってそれなりにいるわけですし。 うちの職場でも、よくきく２６２方式とかと同じように ２５人ほど在籍している部署で ５，６人仲がよく仕事以外でも一緒に食事したりする仲間がいて、１５，６人ほどどうでもいい存在、仕事上最低限かかわる程度の人間ら 残りの５，６人ほどは気に食わない存在の人間らがいます、存在じたいがストレスです。 だいたい学校でも職場でも一般的にはこの割合が多く、うちもそうです。 たぶん学校でもそのくらいだったような気がします。 うちの職場って平均年収の５００万前後ぐらいで３０代ぐらいだと手取りで月収３０万いかないか程度です。 でも職場の親しい人達と食事したりして給与の不満って特にきく事もないし、日本ってジジババとかあまりに過剰人口抱えて 社会保障費がかなりとられて日本のジジババとかに使われるのが腹立たしいとかそういう話はよく上がるけど 給与の額面の愚痴や不満ってまわりからは聞きませんし、 労働時間もまわりの日本の人間らが少し日本は働きすぎだの騒いで うちの会社もコロナ禍の間で見直しがあり、今でも１８時３０分ぐらいには帰れます 入社した時から数年は１９時まで仕事があり実際に会社出るのは１９時３０分ぐらいだったろうか なので１時間ほど３，４年前あたりから帰りははやくなったけど、もともと１９時３０分とかの時もまわりの人もこれが当たり前と思っていたし 別にそれが苦とも感じてなかったし、給与も別にがんばってあげたいとも思わない、 今の給与でも生活は全く困っていないし、日本って給与があがるほど詐取される税金も増え、その増えた詐取される税金も 自分にとりメリットのない人間らに使われるだけなので（高齢者や低所得層が産み落とした子持ち世帯とか生活保護とか、いい年した扶養の人間とか） 実際に仕事の不満ランキングみたいのっていろんな企業がランキングだしてたと思いますが 人間関係のストレスなどが７割とか８割近いのに給与あたりの不満って２割程度ですよね、多くのランキングが なのでネット社会とかになり、どうでもいい人間らの情報ばかり目に入るようになり、ひろゆきみたいな人間（たしかあれも、好き、嫌いランキングで 圧倒的に嫌いって思う人の方が多かったはず）の意見などがくだらないマスコミなどがとりあげているから ブラック企業だ、給与だの話が目立つようになってただけで、 多くの労働者ってそんなに給与とかの不満ってないのではないでしょうか？ 教育不足も激務だのが原因だのよくきくけど、 教師やめた人とか休職者がかなり増えて、理由のトップ３は今の人間の子供を扱うのはかなりのストレスとか 今の子供の親と関わるのがストレスとか、教員同士の人間関係のストレスとかそういった部類のでトップ３に入って 労働時間とかでの休職者ってそんなにいないそうだし、教師の過労死自殺とか取り上げてたりしてますが あんなのごくごく一部って他の産業と比較して教師の過労死が特別多いわけでもなく、１件、２件のを何度も何度も取り上げるから多いようにみえるだけで。